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所属部署である積算課では、都市計画などで道路を拡張したり、それに伴った住居の移転、その費用などを積算する業務を行っている。 住居によって仕上げや構造が異なるため、建築や構造に興味がある人にはやりがいと成長が見込める。
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所属部署である積算課では、都市計画などで道路を拡張したり、それに伴った住居の移転、その費用などを積算する業務を行っている。 住居によって仕上げや構造が異なるため、建築や構造に興味がある人にはやりがいと成長が見込める。
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年功序列であるため、長く在籍しているというだけで、能力も低い人の方が給与は優遇されている印象。 または、昔の考え方が根付いた雰囲気ともいえる。 個人の能力を見て給与という形で判断してはどうかと思う。
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社員個人のデスクはあるがPCも社員専用ではなく、アルバイトが使用する事もありセキュリティー的に微妙な気はする。重要な資料および出退勤は指紋認証等が必要な部屋にあるが。 業界特有の資格を持っていないと上に上がる事が出来ない。現場はそれなりに過酷なため、人手が足りなくても上司が現場に出てこない事が良くあるので、進捗状況を見て文句を言ってくる事もあり、あまり良い雰囲気ではない。
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いくら頑張っても資格を取らないと昇進出来ないという雰囲気はありました。また残業代は30時間までしか支給されないので労働基準法違反です。また、現場仕事なので早朝6時に出勤していても残業とカウントされないのでそういう現場が続くとやる気がどんどんなくなっていきます。せめて休日出勤した場合にはきちんと法律に則って支給して下さい。現場スタッフがアルバイトの力に頼っているところが大きく正社員になるとアルバイトが不足するとカバーの為にしんどい思いをする傾向が強いです。
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今はどうかわからないが、資格手当のみが給与の上昇の要素だったと思う。しかも必要な資格を持っていないと管理職になることはできません。ある意味では資格だけ持っていれば上に上がる事が出来るので良い点といえば良い点です。仕事成果ではあまり評価していないようなところがあるのですが、これも良い点と思えば良い点かと思います。
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有給休暇自体は取ることが出来るが、その反面休んでいる時に自分の抱えている現場についての状況確認の電話が客先からかかってくることもあり得るので完全な休みという感覚にならないかもしれない。 また朝6時出社、事務処理をして帰社が21時なんてケースもわりとザラにあるので、バランスを取るのは難しいかもしれない。
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古い考え方の会社にも関わらず女性は働きやすい職場だと感じる。 子どもの送り迎えなど、急な用事にも臨機応変に対応している。
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年長者が社員と同等かそれ以上の権力を持っている印象。 経験こそあれ、能力が低いため鬱陶しい存在であることに気付いてほしい。
各工事のPJメンバーとして仕事をすることが多いため、自分でスケジュール調整を行えば比較的自由…続きを見る
部署にはよるが、全体的に残業は多いと思う。仕事の量に対して、人的リソースが不足している。恐ら…続きを見る
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