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職階のプロモーションがないと、昇給はほぼなし。その割に長いことやっているから、と業務の幅は増えていく。そのためプロモーションが止まった段階で退職を検討するのが最もコスパの良い働き方という風に感じる。 手当などは何もなく、給与と交通費のみの支給であり、額面は高価に見えるものの実際は全くそんなことがない。表面的な金額で満足できる人にはいい環境。
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経営層、その一歩手前の地位に女性がなるのはなかなか難しいのが現状だと思う。 管理職は仕事受注額(売り上げ)が評価されるポイントのほぼ全てと言っていいので、特定分野の突出した専門性と営業力が必要になる。 仕事の性質上人事評価で公平性を担保するのがなかなか難しく、年次の若い層は上司の評価の恣意性が入りやすく、又、人件費総額の枠があるので、実際は力があっても昇進できない(運)ことも正直ある。
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非常にテレワークしやすい。コロナ以前からテレワークは多かったが、コロナ以...
半年に1回、上司との1on1がある。 まともな上司であれば自身がたてた目標に対して評価説明…続きを見る
IT未経験であり、前職の経験が生かせるフィールドで働けるとのことだったので転職をした。しかし…続きを見る
ただし、高い単価を得られる地域は限られてます。 20代〜30代前半は、メーカーに比べると見…続きを見る
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