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結婚前に在籍していて、子供が産まれて落ち着いたので最近復帰したのですが、とても暖かく迎えて下さり、仕事もまた一から丁寧に教えて頂きありがたいです!その時に働いていた方も結構いらっしゃったりで、馴染みやすかったり、元々女性が多いですが暖かい環境だと思います。 そしてまだ小さい子供が居るのでシフトもある程度考慮して下さり、子供が居ても安心して働けます。 子育てが落ち着いて、復帰してみようかなと思うのにぴったりな職場環境でした。 社員の方もすぐに仕事の依頼のご連絡を頂いたり、最初の登録の時点で、素早く手続きして下さったり、スムーズに登録が出来たので、子供が居てもわりとすぐに働ける環境にして下さったと思います!
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仕事開始時の研修はほぼない。勤務開始前に5分10分仕事内容を説明され、いきなり現場に放り出される。そのため、付いていけない新人離職率が非常に高く、人員が定着しない。 慢性人手不足であり、そのツケは全て現場のスタッフで補う。
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面談する人が思い込みの強い人であり、いつも変わらないので何を言っても改善されないしその人の思い通りに最後は誘導されて終わる。 面談の意味がない。 常に新人の評価シートを目につくところに置いておき、プレッシャーを与えるのはどうかと思う。 面談も一応仕切られてはいるものの、顔は見えるので何を話しているのかが分かるような感じで伝えにくい。
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現在の職場を前の会社から、受け持っていたが、今の会社が業務委託先となり、退職する予定だったが、慣れている人間が残って欲しいという話があり、今の会社と契約社員として契約しました。正直、この年齢で次の仕事の宛は全くなかったので、ありがたいお話しでお受けしました。その点では大変、感謝しております。
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シフト制のため、かなり自由に組むことが出来る。今月は多め、来月は予定が沢山あるからシフトは少なめなどシフトに関しては融通が効く。
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やはり、天候に左右されるので、火曜日に配達物が届けられて日曜日までの限られた日数で配布を終了させなくてはならず、雨や、雪が降ると予定が大幅に狂ってしまうのが難点です。
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給与は時給制で平日も土日も変わりはない。その為、ディーラーが忙しい土日や三月の繁忙期は、シフトに出たがる人員が足りず人手不足となっている。
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ここ最近、やっと研修が開催されるようになった。 契約社員であっても、接遇マナーの研修に参加させてくれたり、安心して仕事ができる環境。
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