年収データはクチコミ及び、LINEヤフー株式会社の統計データから算出しています。
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クチコミAI要約文(β版)企業の魅力をお伝えするために「良い点」として投稿されたクチコミをAIにより要約しました。AI要約文は試験的な導入です。正確性や品質を保証するものではないため、クチコミ一覧の全文と併せてご確認ください。(クチコミAI要約文とはクチコミAI要約文とは)
勤務環境、女性の働きやすさ、研修制度、給与体系、人間関係と評価についてのクチコミが注目されています。
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新卒にしては、給料が高いで有名ですが、今後昇給の見込みがないこと、基本給は低い為、ボーナスは致命的です。本当に金一封程度なので3年いないで退職しないなら将来的には割に合わないかもしれません。また、残業代は、残業したい数日前までに言わないとタ ダ働きになってしまいます。要領よく仕事ができない人はサービス残業が多いイメージです
他園より書類がかなり多いかと思う。複数担任のクラスならやり終えるが、一人だとかなり辛い。ムール独自の決まり事が多く、疑問に思うこともあった。 休憩時間に、ノートを記入しないと間に合わない。日誌は保育終了後に書くため、サービス残業が増えてしまう。残業申請が厳しい。これも、ルールによる。
人間関係の悪化により抑鬱を発症。 正社員には問題がないが、パートとの意思疎通の困難と指示を無視されるなどの出来事が毎日起こり、結果自分一人で業務を行うため時間ロスが起こる。また、正社員に産休・病休が2人同時に発生し、入社直後にも関わらずそのカバーを行なっていたため鬱が悪化。 転園・パートに切り替えて働いていたものの、病気の悪化により通勤が出来なくなり退職。
パートの人は年配が多く、年功序列を押し出してくる。新卒よりパート歴が長い自分の手際を重要視し、新卒の指示をほとんど聞かないか文句を言う。(当人曰くやりやすいアドバイス) また、パートさんは自分に対してやりにくい指示や注意があると園長へ報告。大体自身にとって都合の良い点だけを報告するので齟齬があり、訂正に時間がかかる。そして謝らないか開き直る。 歴が長いだけあり、園長も角を立てたくないとのことでこちらが我慢する羽目に。
パートタイマーでの勤務だったので、持ち帰りの仕事やサービス残業なども無かった。シフトは自己申告制で、シフト削りも無くほぼ希望通りに勤務出来たので、想定していたよりも給与が少なくなることは無かった。家庭都合や旅行などの長期休暇も取りやすく、習い事や家族などとのプライベートの時間も充実する事が出来たので、働きやすくて良かったと思う。
女性がための女性が働きやすい職場を目指しているので、理念は素晴らしいと思う。 育児をしながら働くことも応援してくれている。
入社時の印象はとても良かったです。研修もしっかりしていて相談もしやすく、お仕事が始まってからのサポートもあり、安心して働けると思いました。
しっかりとした研修制度があり、分からないことも聞きやすい環境を先輩方が作ってくださってました。 また、自分からやりたい事や挑戦したいことを相談した際に、背中を押してくださったりと、成長する機会を自分からも作っていきやすい環境でした。 失敗したり、間違ったことをしてしまった際には、きちんと対処法や注意をしてください、自分自身を見直すきっかけになりました。 私はやめてしまいましたが、今でも働き続けていたらとても成長できたのではないかと思ってます。 出来ることならば、今からでも戻りたいと思える職場でした。 保育士としても、人としても尊敬できる方々ばかりだったので、本当はもっと働きたかったです。
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