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昇給しても基本給は最低賃金に満していなく、手当等を合算額して最低賃金となる。賞与支給とあるが、金額は寸志程度の金額。公平な人事評価とは言えがたく、上司の目にとまった人のみ優遇。離職率が高い会社である。給与制度がもっと改善されれば離職率も下がると思う。年齢問わず基本給が低いので、生活するのが厳しい給与水準である。入居者様を大切にすることは当たり前だが、従業員をもっと大切にして欲しいと思った。株式会社だから仕方がないが利益を従業員に還元して欲しかった。理想と現実を垣間見る形だった。
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グループホームのため、少人数に対して個別的なケアが出来るので、ゆったりと関わることができる。入居者様もそこに住んでいるため、時間的余裕は仕事によって分かれるものの、緊急性がないものに関しては次の日や予定を決めて行うことが出来る。他のグループホームに対して、比較的元気な方が入居されていることが多いらしい。そのためか、レクリエーションは積極的に取り組んでおり、毎日なにかしらレクをやっていた。季節ごとに大きなイベントも計画したり(お花見、夏祭りなど)、ご家族も一緒に参加してもらうなどして、入居者様だけでなく家族とも関わりをもちながら、入居者様のQOLを高めるケアを考えることができる職場だったと思う。
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