給与の上がり方は､まず年齢給、継続給、資格給が、基本となっている基本給が､毎年少しずつ上がります。あと､キャリアアップして上司から認められて役職をつけての､役職給からが､本当の昇給になります。賞与については、基本、年2.5ヶ月くらいからですが、社長と店長との掛け合いで決まることもあり、一般社員は､事後報告を待つのみです。

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賞与については､社長の意見そのままになりがちなので、正直､何かあれば、出ない事も多く、一般社員に報酬として与える気は無いと思います。組合自体を禁止している会社であるので､意見､意思交換というより、全てにおいて､トップダウンのみの給与体制になります。近年､社会労務士を取り入れましたので、ほんの少しは改善されましたけど、公休について、月間7〜8日ですが、人数が不足している場合は労基基準での月4日もしくは、週一回だけ取得し後の不足部分は、みなし残業手当にて対応するが､みなし残業は上限が無く、人数の少ない店舗では環境は良くはありません。

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