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残業代は見なし計算で年俸に含まれている。 年二回の人事考課で昇給減給が決まる。 割と上長の好みで査定が決まっている。 転職していく人が多く、長い人間はほとんどいない。 査定基準が曖昧
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店舗では女性が多い印象です。 仕事は丁寧に教えて下さり、わからないことなどなんでも聞ける雰囲気かと思います。 入社前は不安でしたが、優しい方々ばかりですぐに馴染むことができました。 スタッフ全員でしっかりと協力して臨機応変にお客様へ接客する事が大切になってくるので、どの店舗でも信頼関係が深いと思います。 社内でのマニュアルがきちんと出来上がっているので、安心して業務を進める事ができます。
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副業に関しての大きな規則はなかったと思います。 社員さんはわかりませんが。 パート・アルバイトは特に副業(ものにもよるかとは思いますが)のことに関しては誰も何も言ってなかったです。 あ、夜に他で飲食店でバイトしてた方いらっしゃいました。 多分他のスタッフにも言っていたくらいなので、社風を乱さなければ大丈夫なのかな?と思います。
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確かに勉強はできますが、店舗によっては取り扱い品目が尋常じゃない数取り揃えてるところもあるのでまずその商品知識をつけることが最優先されます。それは良い事でもあるのですが(これも勉強ですから)、追い付けずにいざお客様から質問された時にすんなり出てこない場合もあります。その時は嘘は絶対についてはいけません。分からなければ、お時間を頂戴して資料で調べてから情報をお伝えします。
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接客の際に商品知識などが重要になってくるので、入社時に沢山ある商品情報をしっかりと頭に入れる必要があります。 その知識をもとに、丁寧に接客する事ができるようになったかなと思います。 リピーターになってくださる方もいて、とてもやりがいを感じました。
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年俸制だが、総支給の30パーセントがあらかじめ残業手当として支給されている。基本給が低くなり、年金の受給額が少なくなる。 また、退職金制度がない。 残業はあらかじめ計上されているので、かなり実際の残業時間は多い
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年に二回の人事考課面談があるが、上長の判断が大きく影響して、具体的な指標を元になされているのかが不明確。 上長からの行動目標は提示されるが、自分の抱えている仕事内容や量に対して、そぐわない一般的な目標が多い
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事前に記入してきた履歴書をもとに、面接を行なっていただきました。 とても緊張していましたが、良い意味で重々しくなく、程よくリラックスして受けることができたと思います。 こちらで質問したい事がいくつかあったのです が、担当してくださった方が丁寧に答えてくださったので、入社できたらいいなという気持ちが強くなりました。
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年俸制と言いながら、月々の支給額の10パーセントが看做し残業代として支給。 平均年収も他企業と比べると低い。 また、評価面談の時には一切金額表示がなく、A=Eまでの評価の見下される。金額は上層部のブラックボックスで決められている。(同じB評価でも上昇金額にばらつきがある)
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