知多メディアスネットワーク株式会社のワークライフバランスについて

JCOM株式会社

3.6

部署にもよりますが、コールセンターであれば産前産後の勤務に配慮があります。産後は約一か月程トレーニング期間があるようです。他の部署はそこまで余裕は無く、仕事をしながら感を取り戻す感じでした。育児関係だけではなく、介護関係の制度も整備されてます。

日本放送協会

3.3

管理職登用試験というものがあって、受験して資格ォ得たが、管理職に登用されることはなかった。そして新しい会長の就任により、新たな人事制度が始まった。ただ若手人材の登用はあるものの、私たち定年目前の人材には、利点はない。何をもって、人事評価がされているのかがはっきりしていないのが問題だと思う。

株式会社USEN

2.6

パートナー開拓やパートナーのアクティブ化をメインに活動していきます。営業ですので時間の組み立ては自由、監視や縛られることはありません。訪問の予定がなければその日はテレワークにすると自由に決められます。どうしたらアクティブ化出来るか、施策等の摘要が柔軟です。社員の意見をしっかり聞いてくれるので(部署によりますが、、)やりがいはあると思います。

株式会社フジテレビジョン

4.0

とてもやりがいのある仕事でした。ロケなどで他方の人との接触もありとてもやりがいのある充実した仕事です。