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ICT事業部では基本的に客先常駐の業務委託がほとんどなので、顧客現場の働き方に従います。(客先がリモートワーク推奨ならリモートワークになったりします) まだ1社独占で業務委託請け負うほどの会社ではない為、ほとんどの場合はPJ先には他の業務委託企業の社員の方がおりそこから得られる知識やコミュニティなどが経験の浅いメンバーだった自分からするとありがたかったです。 また昇給に関しても評価ルールをきちんと理解していれば機械的に上がっていく部分があり(金額はHR部のジャッジが入るようですが)、ある程度の評価単価が得られていればスタートダッシュ的に年収を上げることが可能です。(ただし自分の場合最後の方は契約単価が上がっても評価単価が上がらず伸び悩みました)
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評価単価がどのような時に上がるのか、あたりのルールをなんとかしてほしかった(現場が変わることによって契約単価が下がることが理由なら評価単価の概念を少し変える等の選択肢があるはず)。 資格取得して個人で技術力をつける検証をして、でもそれでも現場が数年レベルで移れない(案件が見つからない)ということを多々聞いていた。業務委託の案件市場によるとは思うがスムーズな案件移動が実現できない限りは他で何か特徴を出さないと人材は流出していくばかりだと思う。(グローバルは結局外部の企業で仕事をすることになるのでそこまで特徴になっていない)
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ほぼ現場なので、社内の職場雰囲気は知らない。現場にの方が、色々勉強させていただいております。そのため現場のオフィスの方が落ち着いて環境の良いものもあるので、引き続き頑張って成長できる人間になります。
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基本的には、システムエンジニアリングサービスを主体としている企業である。 その為、契約先もしくは、派遣先によっては、大手企業の業務に携われる為、自分自身のスキルアップに繋がると思う。
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社長のワンマン経営が、自分には向いてないと感じた。一生罵声と雰囲気の悪い会社にいるのなら、いっそのこと転職した方が良いと考えた。 また、ワークライフバランスが取れないことも大きな理由である。
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システムエンジニアリングサービスによくある話だが、結局は契約先、派遣先の仕事をやることになり、どんなに成果を出したとしても、自社に査定にあまり影響することがなく、昇給が難しいと考える。
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社長の暴言が、最近エスカレートしてます。もう〇〇ハラに該当するくらい酷いです。数ヶ月に一回の会社会議で、社員が全く動いてくれないせいかひたすら暴言を吐きます。さすがにイラッとすることがありました。社内での職場は相当な覚悟の上で入らないと痛い目に遭いそうです。
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