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ただし残念ながら、役職についている女性社員は少ないです。 管理職に女性社員も積極的に採用する、という流れがこの1年ほどでやっと出てきました。 女性活躍推進法に基づく行動計画も取り決めたので、今後女性の管理職も増えてくると期待。
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結婚&出産すると会社からお祝い金が出たり、休みやすい環境づくりは出来ている印象。 産休・育休をしっかり取得後 職場復帰する女性社員多数(女性だけでなく、育休を半年ほど取得した男性社員もいます)。学校行事や子の体調不良で早退、連休申請なども割と自由にしています。 良い意味での男女差別(?)があり、女性社員に力仕事は絶対にさせない、女性社員たちが休んだ際には男性社員が積極的にサポートするなど、女性が働きやすい職場ではあるかもしれません。
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目標設定。 目標に対して5段階の評価。 自己評価、上長評価、の後 社内の評価会議にて評価決定。 その後フィードバック面談。 目標設定を定期的に行う。 定期的に目標設定ができるので 評価の制度は問題ない。
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施設が福岡市からの 運営委託のため、 長期計画が立てにくい。 施設ができてから40年が 経過してるので、 次回の運営委託契約が 更新されるか否かがわからない。
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副業OKの職場です。 正社員でも、経験を活かして学校講師をしている人、趣味と実益を兼ねたアルバイトをしている人、など様々です。
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イベントの有無により、 繁閑の差が非常に大きい。 数百人、千人を超える来館の ある日もあれば、 数人しか来館しない日もある。
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部署により繁閑の差が多く、 業務に関する格差がある。 一部の部署だけ残業が 突出したり、有休取得率が 低かったりする。
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多くのお客さまに 来館してもらえて 大変だがやりがいもある。 コロナ禍ではあるが 対策して、イベントの開催も 続いている。
終始和やかな雰囲気で面接に臨むことができた。内容については、過去の経験や体験談をしっかりと深…続きを見る
良い点と同じですが 仕事に変化がないので馴れてきたら飽きてしまう気がします。 それと締め…続きを見る
有給であったりそういうものは ちゃんと取れるようになっている 休みに関しても希望通りに取…続きを見る
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