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基本的には売上がメインになるが、本社の管理職は関与しないため、一番間近で見てくれている上司の評価で昇給額や昇格が決まるところがありました。日頃の努力が給与に反映される点はとても良く、また上司への信頼につながるため、そこは公平で良いと感じます。
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上司によって評価が決まってしまうところと実績主義な点。良い上司にあたるとしっかり配慮して昇給できるよう努力をしてくれるが、そうではない方が上司になると苦労します。また担当しているカテゴリーによっては売上の変動が大きく、常に目標達成することが難しくなるので、そこが評価に響く点が厳しく感じていました。
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主にスーパーの棚に並んでいる商品をバイヤーに売り込む仕事をしていました。実際に自分が食べた感想はもちろん、市場のトレンドや類似商品の販売データなど、理論的な商談を行うことが多いので頭は使いますが、その分、商品が陳列された時に喜びを感じられる点がやりがいでした。
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キャリア採用では少ないものの、新卒では女性の採用も多くセールスでも女性が活躍している状況でした。また男性社員が多い分、女性には優しい人が多く、採用された部署や営業所にもよりますが働きやすい環境ではあると思います。
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基本的には営業所の長が面談、筆記スタイルでの試験があります。面談がメインで筆記はそれほど重要視されてはいなかったので、試験ができなくても人柄で採用している点は良いと思います。
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当時のこの会社ではまだパワハラやセクハラの体質が残っていたため、結婚の予定など個人的に踏み込んだことまで聞かれる点。その後、社内コンプラは厳しくなっていると聞きますので、恐らくその心配は今はもう無いと思います。
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人柄重視の採用で、とても気さくな所長が面接してくれたので不安なく仕事ができると感じられたこと。また会社規模が大きく経営状態が良く、商品カテゴリーも広かったことが魅力でした。
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基本給が安い。定期昇給である程度は上がるものの、ベースがかなり低くなるので、若くて所帯のある方は生活が苦しそうにしていた記憶があります。また残業もかなり厳しく管理されていたので、残業手当は基本的にありませんでした。
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