東北電力ネットワーク株式会社のワークライフバランスについて

関西電力株式会社

3.7

取得率が高い分、仕事に主体を置きたい人に取っては逆に制約になってしまうことがある。同様に残業の現場に近ければ残業の時間も少なくなるため、やりがいが薄れることもある。

中部電力株式会社

4.0

派遣社員で３年働いても直雇用にはなれなく（契約社員など）、３年で契約満了で派遣切りに合ってしまう。もっと派遣社員やアシストスタッフを利用してうまく社員登用していけばいいのにと思う。

東北電力株式会社

3.8

時間外は月によって変わるが、だいたい10時間から20時間。少人数の職場で休暇は取りづらい時もあるが、月1回程度は取得している。会社も積極的な休暇取得を推奨している。

東京電力パワーグリッド株式会社

3.2

一つの部署にしか居たことがないのでその部署のことしかわからないが、派遣社員は社員にとって悪口のネタにされやすいので、メンタルが強くないとやっていけない。社員個人、個人は皆さん良い人ばかりであるが、集団になり仕事が暇で社員同士に話すネタが無くなると、派遣社員の悪口をしだす。また社員に仕事のことで質問する場合は事前に会話をしといて仲良くなってからではないと何で仲良くないのに教えなくてはいけないんだ?という小言を言われ、面倒くさい職場であり、未経験OKの派遣社員を受け入れてる割には受け入れ体制が整っていない。派遣の自分が何か悪いのか、と錯覚に陥るが仕事は一生懸命しているし、社員には話し掛けているし、できることはしている。また、暇をもて余してる社員も多くいるのでバタバタと忙しく働いている人は目立ってしまい、噂、悪口の対象になりやすいのが現状。