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本社からの出向組が会社のトップ及び各本部の本部長を務めていいるため、プロパーの社員にとっては、有る意味出世出来るのが部長までと言う雰囲気が有る。(一部プロパー社員にも本部長になる社員もいるが、殆どが出向組)このために上を目指す社員にとっては限界を感じて離職率が多く特に30代~40代の社員の離職率は20%を超えることもあり、社内的に本社も含め問題になっている。
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大手商社の子会社になるため、オフィス環境や福利厚生は充実し、男性の育児休暇や介護休暇、メンタルのケア等が充実している。 管理部門を除くフロアーは、各部署が自由に使えるようにオープンオフォスになっていて、横の連絡(営業と業務等)がスムーズに取れるように工夫され、オフィス環境も問題無く働きやすい職場環境になっている。
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