派遣会社の正社員として、製造の現場等に常駐して派遣スタッフを管理する、 管理スタッフ職の面接に行ってきました。 知識もなくいきなり派遣スタッフの管理は出来ないので最初の試用期間3ヶ月は契約社員(社会保険加入)として、 派遣の人達と同じ仕事、給料、待遇で製造の現場仕事をして適性がありそうならその後に正社員の管理スタッフ職として雇いたいとの事です。 確かに経験、知識もなく派遣スタッフの管理が出来るわけないのはわかりますが、 派遣スタッフと同じ条件で同じ仕事をするとは思ってませんでした。 派遣会社、法に詳しいかた、 この株式会社ヒューマンアイズはちゃんとした会社なのでしょうか? またもし内定をもらえた場合きちんと確認しておく事は、 試用期間中はヒューマンアイズの契約社員で間違いないか? くらいしか思い付かないのですが他にあれば教えてください。 またこのヒューマンアイズと派遣先の企業の契約が、 派遣契約か請負契約か確認しろと教えて頂いたんですが違いがわかりません (__)
3か月の試用期間後に正社員への登用可否の決定をすることや、その期間に派遣先に派遣することについては、特に労基法、派遣法等での違法性は見当たりません。 簡単にいえば、今回の雇用はあくまで“契約社員”での契約であるとご認識ください。言いかえれば3ヶ月後に正社員に登用されるかどうかは全く保証されていないわけです。 確認すべきことは、“登用されるにあたっての条件”です。つまり何をクリアーすれば正社員登用となるのかを明確に説明してもらうべきです。(試験があるのかどうか、実際に正社員に登用された実績数など)
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