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一次面接はグループ面接で、ガクチカ等基本的な内容が聞かれます。冬に開催されるインターンシップに参加していれば基本的にパスすることができると思います。(コロナが流行る前は対面でグループ面接でした。) 二次面接は東レエンジニアリングの各部署の部長級の方が8名との面接でした。主に、学生時代に取り組んだ研究に関する面接でした。 次は最終面接となり、役員との面接です。 志望理由や就活の状況を聞かれました。 また、役員の方にも逆質問ができると思うので、色々と質問してみると良いと思います。 比較的、プラント系の企業は面接時期が早く、他の本命の面接練習や、キープとして内定をもらっておくのも良いと思います。
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一般選考の場合には、1次面接、2次面接、最終面接と3回の面接があります。 1次選考は各地域で人事の方1名と従業員の方、受験者5名程度の集団面接を行い、順に答えて行くような形です。 2次選考は滋賀工場にて部門長クラス方8名程と人事の方1名の個人面談を行います。主に、ガクチカや研究内容の質問となります。 最終面接は就活の状況、志望理由、今までの人生で苦労してきたこと、内定後東レエンジニアリングにして欲しいこと(社員との座談会や工場見学など)を聞かれました。 内定者の半数以上は学校推薦です。 一般選考にて応募したい場合には、秋頃に開催される1DAYインターンシップ等に参加する事で比較的選考には残りやすいのではと思います。 内定者はインターンシップに参加していた人が多く、参加してみるのも良いのではないかと思います。
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住宅手当がないため、独身寮、社宅を利用しなければ、会社からの補助は受けれません。 ただし、東レスマイルサポートプランと呼ばれる制度があり、通常であれば年間78000ポイント(1ポイント=1円)が支給され、独身寮代や社宅代などで支払った費用をキャッシュバックすることが可能です。ですが、年間78000円のため、月換算すると6500円程度となり、物足りなく感じています。
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入社後3年間、OJT教育があると採用時に聞いて入社をしました。しかし、人手不足のため2年目から案件を任されるようになり、現場に入っても右も左もわからないと言うことがありました。 また、年功序列もあり、年次を重ねないと、中々給料やボーナスが上がりません。 ですので、案件をいくらこなそうと給料は上がりません。
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風土としては、時節柄、テレワークを選択しやすいと思う。会社も推奨している。今後、コロナ禍に関係無く、働き方改革の観点でも続く傾向は良いことだと思う。
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良い点の裏返しに、自己中心的な人間が多い。特に技術系にありがちな、局所的な論理からの意見、主張が多く、お世辞にもコミニュケーションが良いとは言えない。製販での意見衝突も多く、効率的な業務遂行とは程遠い。ここを改善できれば、飛躍的に業績が良くなることは間違い無いのに、不問な争いが絶えない。
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業務、設備的な対応は十分とは言えない。インフラ一つをとっても、パフォーマンスがリモートワークに追いついてないと思われる、効率的とは言い難い。ただし、セキュリティの観点だけは、十分な対応が取れていると思われる。
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副業は全くできません。 社内の制度、会社の制度を変えようとするにしても、あくまでも東レの子会社のため、東レ側が変わらなければ何も変わりません。
男性でも、育児休暇を取得しやすい環境で、実際に取得率はとても高いと思われます。休日出勤もほぼ…続きを見る
評価の基準があいまいであるため、上司との相性が反映されている感はあります。ただ、業務に対する…続きを見る
繁忙期は100時間を超える時がある。基本は45時間くらい残業しますね。夜間や早朝の勤務もガン…続きを見る
本当に何もなくてどうしたらいいですか? 強いて言うなら、たまにわからないこと質問すると、あ…続きを見る
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