退職願いを出しているにもかかわらず人手不足の理由からなのか分からないが受け付けてくれない。

回答（1件）

• せっかく大金の損害賠償金を貰えるチャンスを逃すつもりですか？ ボイスレコーダーで、退職させてくださいとお願いしてる録音をとりましょう。10回くらいはとりましょう。後は音声を、マスコミやYouTubeで流すと言いましょう。 そもそも退職願いは、お願いであって会社に拒否する権利がありますが、退職届けは受理する義務があります。配達証明をつけて内容証明郵便で退職届けを送りつけて、二週間後にやめましょう。 労働基準法第16条では「賠償予定の禁止」として「使用者は、労働契約の不履行について違約金を定め、又は損害賠償額を予定する契約をしてはならない。」と定めています。 したがって、もし「辞める際は罰金を支払う」などの就業規則があったとしても、その内容自体が違法です。もちろん給料からの天引きも違法となります。 とにかく、無理な引き留めをしている音声をたくさん録音して強要罪や脅迫罪にして刑事と民事で、賠償金をぶんどりましょう。マスコミにも音声は流しましょう。 日本はふざけた会社、ふざけた奴らが多すぎます。

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  回答日2024/01/15 21:23:52

  たま隊長1号(猫型偵察機)さん

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