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エンジニアリング会社ということもありもともと女性は少ない為ケースが少ないが、産休育休は十分に取れている印象がある。また男性の育休取得率も増えてきており、中には1年以上育休もとる男性もいる。女性も男性も復帰後は以前と同様の仕事があればそれに従事し、なければ新しい分野の仕事をすることになる。
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コアタイムのないフレックス勤務制なこともあり、自分のライフスタイルに合わせた働き方ができる。なおかつコロナ禍はテレワークが基本的な働き方となるので、自分の時間を確保しやすい。
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テレワークでの仕事がコロナ禍以前から導入されており、その時は週一で行うこ...
正社員ではなく、無期雇用です。 昇給 地域手当 住宅手当は、ありません。 また、社員…続きを見る
仕事については、いろいろな仕事があります。コンサルティングの仕事から、技術調査、システムの設…続きを見る
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