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会社の規模はそれなりだが同族経営なので経営者がかなり強く会社内は殆どの人間が言いなりにならざるおえない状態です。 入社数年後には工場の現場に大量の監視カメラが設置されて常に監視されています。 従業員が逆らったら許さない。従業員が意見を言ったら許さない。そんな雰囲気の中仕事をしていました。 今後もそのような感じだと思うので良い会社になる事は無いと思います。
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優しすぎる為か面倒な事を避ける管理職が多く言うべき人間がはっきりと言えず自分が損をする場面が多かったと思います。 仕事に対してやる気がある人間と無い人間の差が激しい気がします。 外国人の派遣や技能実習生が多く定期的に人が入れ替わります。日本人の若手や優秀な人間はどんどん減っていっています。
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管理職がイエスマンが多く仕事は安全や作業効率などを無視して現場を見にすら来ない経営陣の言うがままにやらされます。 報連相もまともに出来ないため急な対応が多いです。 工具、消耗品等の管理もちゃんと出来ていないので仕事がやりにくいです。 仕事のマニュアルやルールもまともに無く人材の育成も殆ど出来ないため経験が有る中途や優秀な新卒に丸投げだったり経過年数が長い先輩に教える、フォローする場面が多いです。
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昇給はほぼ無いです。 その為何年やっても新卒と変わらない基本給になってしまっています。 やる気があり一生懸命やってもやる気が無くただ来ているだけの人間と差がない状態です。 人事評価で賞与のプラスマイナスは有りますが基本給が増えないので毎年ほぼ変わらないです。 労働組合がありますが組合費だけ取られて後は経営者の言いなりです。
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残業をしないとまともに給与が貰えない為やらざるおえない状況になると思います。 その為無駄な残業はかなり多いと思います。 部署によりますが休日出勤も多いです。 連絡も遅い為急に言われる事が多いです。
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資格を取らせる=教育終了なのでその後の成長は本人次第という感じで人によって仕事量、知識の差が大きくなってると思います。 会社の方針で自分の仕事に必要の無い資格等も休みの日に取りに行かされる場合があります。
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最近評価制度が出来たので面談等をして賞与に反映されます。 評価が良かったら多少は増えます。 以前はやっていなかったので良い方向に変わったと思います。
投稿日:
評価制度の基準が曖昧です。 面談をしても曖昧な返答しか無かったのでちゃんと評価をしているのか疑問が多いです。 そもそも基本給が上がらないので評価が良くても賞与はあまり増えないです。
仕事の状況がいつも順調に進まずひたすら残業 帰れそうな時でもなかなか返してくれない、ワーク…続きを見る
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