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ギスギスしたことはないし、人財というぐらい人を育てることには力を入れている。他部門とのつながりも重要視しており会社全体で取り組む気持ちはある。パワハラに対しては非常に気を付けており、社員の精神的な部分はメンタルチェックを毎年行い気を付けている。
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若手は育てようという気は大いにあるが、40過ぎると後継者育てに重点を置かせさせられ、中間管理職がのびのびと仕事ができないし、自分自身を向上させる気持ちがなかなか起きない。
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新卒採用に対しては他社に負けないように初任給を少しでも高くしようと努力している。また、若手の教育に力を入れ能力があれば入社3年であっても役職が付く。
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若手中心の反動というわけではないが、40以降の昇進頭うち、ここ数年は役職定年後はアドバイザー職にもならず平に格下げ。役職手当なし、60歳以降は給料も2~3割カット。
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間接部門の人は役職ついたりして、上昇気分になるが、現場の女性は中心になっている人でも役職につかない。 男性より勤続年数が高くても一般社員のまま。
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産休制度が整いつあるので、事前に相談すればきちんと休みは取得できる。社員名簿、組織図にもきちんと名前が記載されたままになる。
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役職定年になり、勤務継続、同じ職場にいることができるのでありがたい。 社員教育しっかりしており、新人教育もらありがたい
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女性でも男性が手薄な部署は上にあげようと働きかけをしてくれる。 また、チャンスも与えてくれるので前向きな人には良い
全社として、「ヒト」を大切にする文化が根強い会社であったと思いました。個々のやりがいがあるメ…続きを見る
提供されている教育コンテンツは玉石混合であるため、研修を受けた結果、合う合わないがありそう。…続きを見る
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