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ギスギスしたことはないし、人財というぐらい人を育てることには力を入れている。他部門とのつながりも重要視しており会社全体で取り組む気持ちはある。パワハラに対しては非常に気を付けており、社員の精神的な部分はメンタルチェックを毎年行い気を付けている。
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若手は育てようという気は大いにあるが、40過ぎると後継者育てに重点を置かせさせられ、中間管理職がのびのびと仕事ができないし、自分自身を向上させる気持ちがなかなか起きない。
学閥が全ての基礎となり、上司が同じ大学であれば贔屓の対象となるため能力差ではないのが非常に残…続きを見る
提供されている教育コンテンツは玉石混合であるため、研修を受けた結果、合う合わないがありそう。…続きを見る
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