株式会社日米クックのワークライフバランスについて

味の素株式会社

4.1

同じ食品業界の他社と比較すると給与は高水準な方だと思います。各社員基本的に勤務1年ごとに昇給があり、現在のところ月給換算で1万増えていて賞与は毎年夏・冬の2回で個人と会社業績に連動しており、会社の業績が良ければ5~6ヶ月分の賞与が支給されますが、会社業績が悪ければ2~3ヶ月分の賞与の可能性もあります。しかし、ほとんどの場合会社業績が悪いことが滅多に無いので5~6ヶ月の給与は支給されると思って問題ないと思います。営業職は個人の成果次第でかなりの賞与が若い社員でも支給されることがあります。また管理職に昇格すると管理手当が支給されて給与が大幅に増加して、コミットメント達成時にはさらに上乗せがあります。

山崎製パン株式会社

3.0

本当に必要かと思う事務作業がいくつもある仕事が忙しく規定の時間より早く来てもタイムカードは切らしてもらえないタイムカードは15分毎ではなく30分毎はなぜ

株式会社ヤクルト本社

3.6

宅配をしてヤクルトをお届けするしごとです！一人で回るので気は楽ですしやり方も枠をとびこえなければやりやすくやらせてもらえるので良いです。時間が短いのも子育て中なのでたすかり、幼稚園のお迎えにも間に合います。自転車で大変ですがダイエットと思うと頑張れます。良い運動になります！ヤクルトが安く帰るので嬉しいです！保育園もついているので探す手間が省けてよかったです

富士産業株式会社

2.6

昇格の条件が厳しく、実績かつ運が必要。例として、黒字経営(実績)と上司と顧客による管理費の増額(運)残業、休日出勤をしたい人には現場によるが稼げない。賞与も基本給の2ヶ月分前後が2回なので思ったより少ないです。貰えるだけマシかもしれませんが。