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サブリーダーみたいな立場でやっているが、ローテーションの仕事をしながらリーダーのようなこともやっているのに、リーダーはローテーション作業は一切せず、一部の業務だけこなし、暇なときはPC画面を見つめているだけ。それで作業を必死にしている私たちより給料がいいなんて納得いかない。リーダーに対しての不満はあります。
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キャリアアップのチャンスは全くない。成長を感じるにはたくさんの仕事を積み重ねていくことで覚えて、効率を見出すしかない。自ら覚えようという意思をもってすすんで業務をしないと成長は見込めない。
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休暇については比較的に取りやすく、仕事量やなにかのイベントがない限りはとくに決まりごとはないので有給もつかいやすい。その日の仕事量によっては午後休みなど当日でもとれる。残業も「しない」をモットーに業務時間内にすべて終えるようこなしているので、残業はない。
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ルーティンワークで仕事内容も自分とあっていて、共働きの主婦としてはとても良き時間帯で仕事が終わるのでとても助かっているし、仕事にも人間関係にもなれて安定している。
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教育や研修は特別にはなく、マニュアルを見てやっていく中で自分で習得したり、スタッフ同士教えあったりする感じ。成長については業務をこなしてくスピードが速くなったり、PCをより使いこなせるようになった。
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面接で聞かれることに関しては、前職についてと、基本的にルーティンワークでデスクワーク中心であるが大丈夫かと確認される。マニュアルがたくさんあり、覚えることが多いが区にならないかとも聞かれる。
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給料については標準的。昇給はほぼないに等しいが、コロナ時に特別支給があったりする。ワクチン接種に場合もワクチン休暇をとれたりとちょっとした待遇はある。その他の福利厚生は標準的。
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基本的には紙帳票での手続きなどが多いのでテレワークやリモートワークはない。リモートワークだと、仕事とプライベート時間のメリハリがなくなる確率があるので、なくてもよい。
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