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新しいチームでいろんなことに挑戦できます。上司も社長も自ら新しいことに挑戦してみて欲しいと言ってくれるので、いろいろ提案できる機会が多いです。自分のできることを成長させるためにセミナーや外部の活動に行ったりもできるため伸び伸びと仕事ができると思います。
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ただ、給料に見合う仕事量と稼働率かと言われると私はそうではないと思います。公休を合わせて年間休日が87日しかありません。この働き方改革と言っている時代に年間休日が100日を割っているのはどうかと思います。業界的にも休みが少ないのは分かりますが、もう少しどうにかして欲しいです。それに週6日出勤にもかかわらず、完全週休2日制の会社とそこまで給与が変わらないため仕事へのモチベーションが下がっていきます。
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その反面、新しくできたチームであり、まだ人が少ないため1人の仕事量がとても多いです。それに加えて、いろんな人からいろんなことを頼まれます。それも急ぎなことが多いです。せめて、部署の違う人は私の上司に相談してから仕事を振って欲しいです。 基本、上から下へのホウレンソウは少なめですが、下から上へのホウレンソウはこまめにしましょうと言われます。お互いにこまめにホウレンソウしないと上手く回らないことが多いので、上から下のホウレンソウもキッチリしていただきたいです。
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