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たくさん人数がいるので仲間が助けてくれる。 急に休みたい時は対応ができる。 仕事でいろいろ覚えられるので知識は増えている。 知識があるため、損をすることを避けることが出来る。 いろいろな人間関係がありとても勉強になる。
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シフト制で家事と仕事を両立できます。 あとは、子供の不慮な事態でも急遽休みをいただけるので、安心して働くことができます。 給料はそこまでおおくはないですが、自分の好きな仕事なので!やりがいを持ってはたらくことができます。 夜間帯の仕事を選択すれば給与も増えますし、自由なお金を得ることができます。 上司のたの関係性はいまいちよくないこともありますが、基本的にはりょうしゃさんとの対面での仕事になるのでまだまだやりにくいということはありません。 キャリアアップでの評価制度もあるため、頑張ったら頑張った分給料がふえていきます。 なかなかパートでは評価はさ!ないですが、頑張っていればいつかみためてもらえます。
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ケアマネジャーからきた計画でサービスををスタートさせますが、本当に必要なサービスなのか、実際にサービスに入ったが、本当の困りごとを把握されずにご利用者からのお話を聞き取りしてサービス提供者に伝え、ケアマネジャーが計画の変更をなかなかしてもらえずに不必要なサービスに時間を取られて、お互いに不満が募ってヘルパーのやる気が落ちてきてしまう。
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介護職 訪問介護 (身体介護、生活介護)移動支援、高齢時時、障がい者、障がい児のサービス、計画時間内にサービスを終了させ、ご利用者の満足を得られたらこちらもうれしく、やりがいを感じる。ケアマネジャーの計画でサービスを始めるがサービスに入り始め状況を見ながら実際に必要なサービスが合っているか、実際に入ってヘルパーとして意見をサービス提供者に伝え、ご利用者が必要と思われるサービスがプラスされたりするとご利用者も生活の質が上がり、ヘルパーも入っていて、ご利用者の生活がよりよくヘルパーが入れないときでも安心して過ごしていただけるような計画に変更してもらえたらよりやりがいが上がる
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各種手当があり、パートにも有給休暇が支給され。有休も取得しやすい。経営状態も安定しているので失業する懸念が少ない。 入社祝い金や、紹介で入社した人に対する給付金制度があり、働く楽しみがある。会社の教育制度を利用してキャリアアップしていくことで給料をアップしていくことができる。訪問介護では使用する手袋や消毒液を支給してもらえる。
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たくさん人数がいるので仲間が助けてくれる。 急に休みたい時は対応ができる。 仕事でいろいろ覚えられるので知識は増えている。 知識があるため、損をすることを避けることが出来る。 いろいろな人間関係がありとても勉強になる。
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もともと給料が安く、手当が全くない。 残業手当や休日出勤手当もない。 タイムカード方式ではないのでサービス残業ばかりしている。 ボーナスも基本が安いため何ヶ月分となっても手取りが少なくなっている。正規職員がはばをきかせているので、ミスをしたら下っ端がインシデントを書いたり解雇になる。クレーマーが多いため、精神的に病むことがある。 下請なので正規職員に頭があがらない。 こちらばかり仕事をしている感がある。 それでミスをすると職員ではなく下っ端がインシデントを書いたり解雇になる。
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給料明細がわかりにくく、上司や事務の者に尋ねてもせつめいできるひとがいない。サービス提供によって時給が異なるが、自分の時給がいくらなのか未だにわからない。訪問介護ではその月によって訪問回数が違ったり、急なキャンセル等で収入の増減のはげしいときがある。また急なキャンセルに対する従業員への保証がない。会社のギフトでの購入をしつこく要求され、収入の少ないパートにも要求してくる。収入の少ない月ではとても負担になり、断る続けると上司との関係が悪くなってくる。それがねんに数回あるのでとても負担になってくる。労働組合に強制的に加入させられる。
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自分ではないミスを押し付けられて就業先を辞めさせられ、その後は転居を伴うような就業先しか提示されず、会社から「辞めてください」と言われて辞めた。基本給も10万に満たず、月給は生活保護受給額よりも低い。ニチイなんかで働くメリットなど 、何一つありません。おまけに退職の際に「有給消化しないで辞めて」と言われた。
毎年少額ながら昇給があること、また少額ながら賞与も年2回支給されるほか、時間外労働も一分単位…続きを見る
自分の部門ではレジと担当売場の品出しなどが主な仕事。自分の売場を任せてもらえるので、商品が売…続きを見る
各工事のPJメンバーとして仕事をすることが多いため、自分でスケジュール調整を行えば比較的自由…続きを見る
部署にはよるが、全体的に残業は多いと思う。仕事の量に対して、人的リソースが不足している。恐ら…続きを見る
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