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評価項目について
この会社の満足度について5段階で回答された評価の集計です。
公式情報(※)は、有価証券報告書公表の年収情報です。
その他の年収情報はクチコミ及び、Yahoo! JAPANの統計データから算出しています。
※クチコミ情報から算出しています。
2020年頃の話
大量に採用しても採用条件と実際に入社してみてギャップがありすぎる事に不満を持ち退職する人が多数。 多い年では3桁を軽く超える退職者数。 毎年退職者数が入社数を上回る状況。 若者が多く活気あふれる良い面もあるが各店舗責任者の指導能力が低すぎる為制御不能なスタッフが出てくる事もしばしば。 責任者の講習等あるわけではないので指導とは呼べない様な感情をぶつけているだけの事もよく目の当たりにする。 責任者、マネージャーには人のお手本となるべく講習等は実施して欲しいものです。
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2022年頃の話
休みが月6〜7日と少なく、年間100日もない。賞与もなければ、昇給もほぼないな等しい。その上労働時間は長く、給与は残業代が無ければ手取り20はいかない。離職率も凄く高く、若いスタッフを使い捨てにしている。健康診断などしっかりやってほしい。上司もパワハラを平気でしてく る人も多く、働きすぎて人間性が歪んでいる人が多い。セクハラをしてくる上司もいた。とにかく待遇面は最悪で、一生続けていこうとは思えない。国家資格をとれば治療院で働けるが、そもそもうちの会社がリラクゼーションは無資格というところに引け目を感じすぎている気がする。
2021年頃の話
軽い会社と思ってましたがちゃんとした組織でした。その中で仕事をしていく内に色々な立場になれたので勉強になりました。
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△△株式会社は、仕事にやりがいを感じる事ができる
職場でしょうか?
仕事をする上で適切な裁量が与えられており、働きがいはあります。しかし…
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IT・通信
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日本赤十字社
パートですが、専門職なので日給はそんなに悪くないと思います。福利厚生はとても手厚く満足しています。病院なので妊婦検診や、その他がん検診等で抜ける場合、電話で呼び出してくれます。その時間は休暇扱いにならないので、とてもゆったりした気持ちで検診を受けられます。
独立行政法人国立病院機構
部署での研修が人それぞれにやり方が違いすぎ混乱することがある。また、マニュアル自体がきちんと存在しないので、臨機応変な対応を求められることが多く、専門的な知識だけでなく接客態度についてもシビアに判断されることが多い。意見が繁栄されるにはなかなか難しい面が多い。
医療法人徳洲会
無駄な検査が多い。医師のレベルが低い。給料が低い。各モダリティ若手を蔑ろにする傾向がある。若手中堅の離職率が高い。
社会福祉法人恩賜財団済生会
入社前に予想していた以上にハードワークな部分がある(これをやりがいと受け取れるかどうかはその人次第ではあるが)20代、30代のうちは体力、気力共に充実しているのでまだよいかもしれないが、40代以降になると体力落ちてくるはずなのでペース配分を考える必要が出てくるかもしれない