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目標設定を面談で上司と行い、その目標に向けてプロセスを決めていきます。合理的な目標設定をすることができ、今後の勉強になりました。また、当時の関西支社のトップが非常に頭の良い人でした。何事に帯しても気付きが重要であり、何をどう考えてどう行動するか明確に教えてくれました。若い私にはとても新鮮に映りました。企業の駒ではなく立派な一人として経験ができる会社です。
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若手のほとんどがテレアポをする日々でした。1年のほとんどをテレアポをしてお客さんを探す日々でやりがいなどはほとんど感じれなかったです。テレアポのアルバイトとほぼ同じ感覚で働くことになりました。新規営業とはそういうものかも知れませんが、正直単純な作業としか思えなかったです。 また人間関係も厳しかったです。同じ中途入社の人とは仲良くなれましたが、新卒で入った人とは会社愛が全く異なり意見が合いません。そういったことから、人間関係はよくありません。
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