職場の20代から30代の社員から相談を受けています。 40代半ばの独身女性社員が20代30代の社員が配偶者や子供の理由で遅刻早退欠勤をすると露骨に嫌な顔をし嫌味を言ったり

その他の回答（7件）

• 有給休暇は１００％使っていいんですよ。 コンサートだろうが検査入院だろうが、理由は要らないはず。 御社では社員に「なるべく使うな」とお達しが出てるのですか？ やばいです。 だいたい、企業の中で何の実行力もない「お局」とかいうのを 置いてるのがおかしいのです。 御機嫌をうかがう必要、無いでしょう？ 単なる口うるさい先輩社員というだけ。 まわりのオドオドした態度がその人を増長させてるのです。 周りが変われば、本人も変わらないではいられなくなりますよ。

  回答日2010/12/18 00:12:32

  bep********さん

  違反報告する

• 異動や退職してほしければ転職雑誌でも机の上においてあげたら。 ちょっとしたイジメかな。

  回答日2010/12/17 23:32:19

  gm3********さん

  違反報告する

• 露骨にいやな顔をした際に、 あらーそんな顔すると、しわが増えるよ、と言いましょう。

  回答日2010/12/17 22:25:21

  you********さん

  違反報告する

• 休むってことだけで言えば、お互い様です。 欠勤されると、周りは大変。でも仕方ないこと。 有給だって同じ。権利を行使しているだけですので 有給の理由については、とやかく言えません。 異動っていっても、その前に 欠勤や、遅刻・早退などの場合に その方にきちんと挨拶されていますか？ 相手への先入観で、そのあたりのやり取りをいい加減にしていると 余計関係は悪化します。 心から、「お休みさせていただき、ご迷惑をお掛けして 申し訳ありませんでした」と。 相手には、伝わるはずです。 その方が、有給を取られたら、その話題を少し 興味を持って（持ってなくても）聞いてみてください。 ↑というようなことを、貴方なりにうまく流れを作ってみては？ お互い、相手もこんな風だから（私も）こんなでいいわって思うか 私も勝手することあるのだから、相手のときも 心を大きく持とうって思うか・・ 溝が深まるか、修復できるか、変わってきます。 何か、偽善的な感じにも聞こえますが、相手を立てることが 会社という特殊な場所で、うまくやっていくにはベストです。 正直、割り切れるまで難しいです。 腹立つものは、腹立ちますしね！！ でも、もし何か言われても引きずらずに （会社での関係なので）割り切りって 普通に接するといいと思います。 その方がお互い楽です・・。

  続きを読む

  回答日2010/12/17 22:22:44

  ID非公開さん

  違反報告する

• 有給休暇に理由は要りません お局様が誰より有給を取っているんであればそこを指摘するしかないと思います 移動しても結局その先で同じことを行うでしょう あとはお局様の仕事の能力もありますよね 絶対必要な戦力であればそれを中心に考えるべきと思いますしそうでなければお局様に改心してもらう方向で進めることがいいのではないでしょうか？

  回答日2010/12/17 21:36:04

  ope********さん

  違反報告する

• 正当な休暇ややむをえない理由できちんと連絡をして休む事などを管理する立場でもない人がアレコレ言ってもめ事を増やす、どこにでもあるけどくだらないですよね。 結婚しても続けたいならそんなお局にかまわず退職などせず、現在いる社員もかわいそうな人だと思ってやらせておけばよろしい。異動しても次のところでまた同じ事になるだろうけどね。あなたとしては、お局は若い男が好きな事が多いけどに気に入られるようになどしないでね。

  回答日2010/12/17 21:25:24

  pru********さん

  違反報告する

• あなたはお局様に移動させる権限をお持ちなんですか？お局は年配の上司と仲良しだったり重要な戦力の場合もあるから、余程の理由が無いと難しいと思うよ。本人に言って素直にハイとはまず言わないでしょうし。 私はお局じゃないけど、やっぱり子供や配偶者を理由に遅刻早退等されると、仕方が無いのは十分分かっているけど、口に出したりいじわるこそしないけど、本音ではあんまりいい気分じゃないんですよ。だから、いくら嫌そうな顔したり嫌み言われても、休んで当たり前のような顔せずに、「迷惑かけてすみません」と平謝りするしかないと思う。そして相手の言動は速やかにスルーするしかない。 まあ、普段からお局が好きそうなお菓子とか、ジャニーズの雑誌を差し入れたり、話題を振ってご機嫌とっといたら、単純そうだから案外許してくれるんじゃないのかなと。

  回答日2010/12/17 21:24:44

  kot********さん

  違反報告する