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様々なライフステージの社員が増えてきたことから、エリア限定勤務、時短勤務、リモートワークやシフト制等、勤務体系の選択肢も柔軟になってきた。その中でも公平性を重視して、選択肢と報酬面でのバランスがとられていることは好ましいと感じる。有休消化率も全社的に70%超だし、男性社員の育休取得率も20%超なので、個々人の価値観に合わせた働き方は尊重されている。
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残業は当たり前という社風があり、生産性向上しようという社内の声はあるものの、実態は、役員陣が若いころから非常にハードに仕事をしてきた人たちなので、社員についても、プライベートより仕事に全精力を傾けることを良しとする文化があり、結局はワークライフバランスを実現できない環境だったと感じます。また、休暇も平日含めたシフト制で、全社員土日休みで統一、ではないため、自分が休んでいても、働いている同僚からジャンジャン連絡が入るのが当たり前という社風でした。
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