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良くも悪くも部署による、正確には上司のやり方による。黙々とやるような仕事なので業務中はあまり会話がないのですが、上司含め各々がコミュニケーション企画などを行う機会を積極的に作っているので、雰囲気は悪くないと思います。
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求職者担当、企業担当、集客担当、新規開拓担当、電話対応担当など、役割に応じてかなり細分化されています。 それぞれ体感は異なりますが共通して、求職者の「いい会社に転職したい」、企業の「いい人材を採用したい」を叶えるために尽力する、人の人生に大きな影響をあたえる、やりがいのある仕事です。
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一問一答形式ではなく、ほとんど雑談に近いものでした。そのため聞かれることは人それぞれ違いますが、ただ分からないことは分からないと言える、困ってる時に困っていると言える「素直さ」みたいなものを持っているかどうかは、重視されているようです。一次面接~最終面接まで、履歴書をすごく読み込んでくれていたことに感動しました。
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良くも悪くも部署による、正確には上司のやり方による。黙々とやるような仕事なので業務中はあまり会話がないのですが、上司含め各々がコミュニケーション企画などを行う機会を積極的に作っているので、雰囲気は悪くないと思います。
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求職者の夢を叶えたい、キャリアの実現をサポートしたい、就職成功の手助けをしたい等、夢を抱いて人材紹介会社に入社した方にはギャップがあるかもしれません。 求職者はお客様であると同時に、企業へ提案する商材でもあります。商材としての良し悪しで人をふるいにかけることもあるため、理想と現実に苦しむこともあります。
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仕方の無いことですが、色々な事情で数ヶ月前に入った人がいつの間にか辞めていた、みたいなことも多いです。入れ替わりや異動が一般企業に比べて多いので、関係を深める間もないのが勿体ないかなと。
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役職やグレードが上がれば上がるほどただただキツくなる。 そのなかで明確に評価が見える分、成果残せていないあの人たちのお給料のために評価受けてる人達はこんなにきつい思いしながら業務頑張らなきゃならないのかあ、、と思ってしまう時がある。 この評価があるから「休みを取る=成績が下がる=評価が下がる」となり休みが取りづらくなる。
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男女で評価などが変わることはない印象。 平均年齢が低いため産前産後休暇を取る社員は稀で、総務人事やmono職のRAにいたかな、、? 時短勤務してる女性社員もいました。 コロナ禍ではお子さんを連れてきてた男性CAもいたのでその辺の理解もある職場。
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