投稿日:
あまりにも雑と言わざるを得ません。一時期ターム毎の個人目標設定と評価制度が存在しましたが、僅か半年程でいつの間にか無かったことになり、結局は売上でしか見られなくなりました。なお売上増が反映されるのは基本的にインセンティブのみで、基本給には反映されない為、昇給はほぼしません。結局アプリゲームの売上という安定感の無いものに全て身を託すことになる為、個人のスキルアップなどはほぼ意味が無いです。
新着クチコミや新着Q&Aなどの
最新情報をメールで受け取れます!
株式会社ルーデルを
フォローする※Yahoo! JAPAN IDでのログインが必要です
※マイページの配信設定内の「 フォロー中企業の新着情報 」の設定をオンにしてお使いください
低コストで欲しい人材を獲得できるマッチングサービスをご利用いただけます(固定費0円)
詳しく見る企業の最新情報をメールでお知らせします
あなたにおすすめの会社をフォローしてみませんか?
※求人情報の検索は株式会社スタンバイが提供する求人検索エンジン「スタンバイ」となります。