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給与は比較的高い部類に入ると思います。時間外含め各種手当も普通に付きますし、ボーナスも安定していますので年収も自然と高くなります。管理(サポート)部門に所属しておりましたので、高額の時間外手当が付くほど業務はしていませんが。地味に嬉しかったのは、食事手当でした。残業が長引いたときに支給されるわけですが、積もり積もるとバカに出来なくなる額になったことは支給明細を見て驚いた点でもあります。昇給に関しても安定していました。公益性が強い側面もある会社ですから、官公庁までとは言えませんがまともに働いていればそれなりに上がります。また役職に就くと急激に給与がアップすることも良かった点です。
事務職でしたのでルーティーンワークが中心でした。総務・経理・人事・法務といったどの企業でもある、いわばありきたりな業務。とにかく仕事内容は幅広いものです。営繕から株主総会関係まで。ですから1人あたりの業務案件は相当数。社内的、社外的な業務比は半々ぐらいだったでしょうか。また自分の不得意、あるいは未知の分野だったり、思わぬトラブルを処理することも少なくありません。自分の力で解決し、まるで何事もなかったかのように、日々の業務に戻れたときの達成感はやりがいと言ってもいいでしょう。
基本的に異動がなく仕事内容に飽きる。上司を見ていてもこうはなりたくないと思う。他社に比べればノルマは厳しくないが、採用している人材と入社後に求められることの乖離があると感じる。上司からの圧力、セクハラ、スメハラと尽く人事にスルーされ、社員を大事にはしていないのだなと10年貢献してきても思う。結果退職者続出、未経験者多数採用で全体的に疲労感のある職場。職場の問題について第三者機関であるホットラインに話しても、すぐさま個人名と併せて上司の耳に入り他社員にもダダ漏れとなるため逃げ場がない。
基本いい方が多いかと思う。昔はパワハラ体質だったんだろうな、という名残を多少は感じるがハラスメント防止には気を遣っている。
残業が恒常的に多いため、平日に予定を入れるのはまず不可能。有給、夏季休暇は取りやすいと思うが、仕事との兼ね合いで取りにくいケースがある。夏季休暇は2日しか付与されない
ここ10年を見ていても、産休育休を取得し復帰する女性が大変多くなった。制度を取りにくいことはない。 ただし産休育休後、時短勤務だとしても残業が多い。残業があるなら給与が少なくなる時短勤務ではなく通常の勤務にした方が…と思うが、最後の砦を崩したくないようで低賃金で働いている。持ち帰り業務もしており、こういう風には働きたくないなと側から見ていて思った。
興味を持つまで全く知らない企業ではありましたが、調べていくうちにディスクロージャーをサポートする、いわば縁の下の力持ち的な事業内容が性に合っていたことは大きなポイントでした。さらに募集職種が管理部門でしたので、前勤務先の経験・スキルが活かせると思ったことも入社理由の1つです。
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