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いわゆる個人商店の域を出ず、企業法務、企業統治に欠けていたことに加え、確かな指針、未来への方向性が感じられなかった。ときどきの経営トップの個人的判断や感情で人事、昇格、給与等が決定され、それらによる経営不振にも当事者の責任意識がきわめて薄いばかりか、他者とくに若手社員への責任転嫁があまりにもひどかった。
良い点年収・給与制度・待遇
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投稿日：
会社業績がよい時は比較的実力主義が通されていて、給与昇格に反映されていた。社員間もとてもフレンドリーだったと思う。
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