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2022年頃の話
基本的に残業時間が多い人が評価される事が多いです。逆に残業時間が少なくて結果を出していても評価は低いです。昔ながらの人がまだ課長級に多く、自分らが昔残業時間をいっぱいにしてたから、部下にも残業をしようと進めてきます。この会社のエンジニアは他の職種と給料が一緒なので、残業代分でしか他の職種とは差がありません。いってみれば高卒と給料が一緒なのです。だから最近は離職する人が多く、仕事ができる人が他のメーカーにいってしまうケースが多くなってきます。特にライバル会社に対して給与面が劣っている、福利厚生が劣っているので新入社員の数が年々少なくなってきて、50,60代が多くなってきています。
2022年頃の話
住宅手当がない。他人に誇れるような福利厚生は皆無。 設計の職種だが、人数が多いので昇給のスピードは遅い。また設計は他の職種より36協定が違って80時間残業ができるようになっており、残業が他の職種より多い。しかも設計は生産部(現場・生産技術)と給料が同じ給与体系になっており、設計というアドバンテージはない。
2022年頃の話
設計(エンジニア)は他の職種と違って、36協定の残業時間が多いです。これ...
2022年頃の話
給与面で技術食はなかなか上がらない現場の人と同じ給料だとモチベーションも...
2022年頃の話
色々な資格が取れる環境である通信教育とかも率先してやっているのがいい昇級...
2021年頃の話
絶対に異動したい場合は、年1回の自己申告書で書けば必ず異動できるので、そ...
2022年頃の話
設計は海外研修と海外赴任があります。海外赴任すると比較的出世できるでしょ...
2022年頃の話
設計(エンジニア)の女性の割合は100人に1人の割合ですが、基本設計の残...
2022年頃の話
オフィスの設備は会社が中々投資しないので、昔ながら設備が多い。オフィスの...
2022年頃の話
意欲は感じられるが実際のやり方などが曖昧でなにをしていいかわからないたく...
2022年頃の話
皆意識が高くやりがいはある新しい物を作ろうとする意欲はかんじられる頭の良...
2022年頃の話
初めはしっかり教育はあるがそれきいこうはなかなかやる機会がないもうすこし...
2021年頃の話
新人の教育は昔1年間ありましたが、最近は3か月しか新人研修がないようです...
2021年頃の話
自分が出世したいと思えば、出世できます!また海外にも自分が手をあげればい...
2021年頃の話
昇給は年に1度あり決まった時期に上司はシステムに沿って数値化して評価しま...
2021年頃の話
創業100年以上と言う工作機械メーカーです。会社として新しいことに取組む...
2021年頃の話
給料の上がり方も10年ぐらいに前に謎の改正で上がりにくくなりました。なお...
2021年頃の話
賞与はコロナの渦でも少なくても貰える会社だと思います。昇給もしっかり評価...
2020年頃の話
間違った対応をすると、遠回しに伝えてくれます。頑張れば頑張るほど認められ...
2020年頃の話
事務職は女性もいるが現場ではなかなか難しいかもまぁ、現場では女性は優遇さ...
2020年頃の話
全体に昇進を望まない人が多いかも昇進してもメリットが少ない責任だけが大き...
2020年頃の話
よくわからない だれがどのように評価しているのか?説明がないです忙しい時...
2022年頃の話
女性の育休は割ととれるほうだと思います。周りでも育休を取得している人結構...
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仕事をする上で適切な裁量が与えられており、働きがいはあります。しかし…
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