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基本的に残業時間が多い人が評価される事が多いです。逆に残業時間が少なくて結果を出していても評価は低いです。昔ながらの人がまだ課長級に多く、自分らが昔残業時間をいっぱいにしてたから、部下にも残業をしようと進めてきます。この会社のエンジニアは他の職種と給料が一緒なので、残業代分でしか他の職種とは差がありません。いってみれば高卒と給料が一緒なのです。だから最近は離職する人が多く、仕事ができる人が他のメーカーにいってしまうケースが多くなってきます。特にライバル会社に対して給与面が劣っている、福利厚生が劣っているので新入社員の数が年々少なくなってきて、50,60代が多くなってきています。
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ここのメカ設計だと機械全体に携われるので、スキルアップが望めます。機械全体を設計する醍醐味は他の職種では味わえないでしょう。それを志望動機に私は入社しました。確かにこれは事実ですが、やはり他の職種の給料が一緒なので、仕事に対するモチベーションが下がってしまいます。これは例えば高卒の生産技術と設計と給料がいずれは一緒になるということです。高い学費を払って大学に進学して、地方からこちらに就職しても地元の高卒と給料が一緒なのです。しかも住宅手当も無いというひどい会社です。福利厚生も親戚に自慢できるものも皆無です。労働組合も何も働かずどうでも良いルール変更ばっかり会社に求めます。
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メカ設計は残業が他の職種に比べて多くできるので、給料が高くなる傾向があります。これがいいかどうかは人それぞれの価値観です。評価については基本的にメカ設計は全員頑張っています。なので中々高評価を得るには人一倍努力をする必要があります。
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