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女性が多いです。結婚されている方も、独身の方も、老若問わずいます。自分が就業している施設には未経験がほとんどいないので、年齢に対する経験で人が選ばれているような気はします。
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オープニング採用での応募をしたため、大量採用だと思って侮っていたのが悪かったと思う。 また、オープニングの場合はおそらく介護福祉士を持っているとか経験値が高いほうが有利になるように思える
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適性検査、履歴書を書いて事前に送ると良い。その後面接。zoomで面接を行いこちらが時間を指定できる。雰囲気は柔らかく、圧迫面接のような感じではなかった。長所や短所、志望動機や、看護師をしてて1番心に残ったことなどを聞かれて答えた。話がまとまってなかったがゆっくり聞いてくださった。1週間後に面接の合否がわかるとのこと。
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施設勤務ですが、ボーナスは年の合計は病院勤務時代と変わらず貰えます。 昇給は毎年決まった金額なので分かりやすいです。 手当は住宅手当などはありませんが、資格手当はあります。住宅手当は県外へ転勤移動があれば2年間限定で貰えます。
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面接前のメールで面接時の注意点、ポイントの動画(サンウェルズYouTube)を紹介してくれて、とても参考になった。他にも色々な動画があり、大手はすごいなと。難しい質問や高圧的な雰囲気はなかった。 適性検査は人柄を見るためのもので計算力とか知識を問うものではない。
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職員により、働く人と働かない人の差が激しい。また、実際に働いているかどうかよりも、上司へのアピールが上手い人が出世する。出世する人の基準がよくわからない。 介護業界あるあるだが、噂好きの人が多く、実際にないことでもあるという噂をたてられることがある。そして、その嘘を広めた人物より、ちょっとでもそういう噂をたてられた人の方が悪いといわれる。
投稿日:
慢性の人不足により教育体制が出来ていません。研修と言っても、ベテランがいないので教える人の経験が薄く研修になりません。病院経験の長い年配の人は、訪問看護では通用しない現実を会社は分かっていない。経営者が医療専門職でないので、綺麗事の名言を押し付けられる。残業代は請求出来ない雰囲気であり、入職前と違うなと感じた。
投稿日:
年間休日が120日あり、給与も他と比べで高いと感じました。残業も少ないそうなのでプライベートが確保できそうで応募しました。出来たばかりの施設が多いので、綺麗な環境で働けます。残業代は1分単位で支給すると書かれていますが、実際に働いていないのでどうかはわかりません。
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