会社の上層部に対しての不満が職場全体でとても大きかったです。私の園は中でも離職率がとても高く、園長も毎年変わっていたり、職員の入れ替わりも激しいです。年度途中の入れ替わりも多々あります。その為何かしら問題のある職員が入ってくる事も多く、それもまた離職率を高める要因となっていて、悪循環です。その事に上層部は気づいているのか見て見ぬふりをしているのかは知りませんが、何度状況を伝えても改善されないようです。他の職員が見放されていると感じるのも仕方がないなと思います。保育園は会社にとって重要な財源だと思うのですが、それを大事にしないというのは会社を潰したいのかなとも思います。(笑)また交通費ひとつとってもケチだなぁと感じる場面が多々あり、保育に最低限必要なものであっても月に使える金額が決まっているから購入できないということもあります。とても社員ファースト、子どもファーストを謳っているとは思えません。詐欺ですね。
他人に関係なく休み希望を出す人が多く、人も少ないので1日の勤務時間が長くなったり、ギリギリの人数で保育しているので子どもの事をゆっくり見ることができない。また、保育士人数が足りずにヘルプに回ることが多々あるが規模を拡大しようとして回っていない。離職率も毎月出ていて高い。保育は中途が多いため、経験者がほとんどだが、それぞれの意見がぶつかり合い、同じ方向を向いていない。そのことを上に伝えるが、上も口だけで実際の現場には全く変わらずにいる。勤め先はいじめや陰口も多かった。子どもの事を考え、いい保育をしたくてもそれぞれが違う方向性なのでどうしていいか分からない。それについて上は教えてもくれないので自分で解決するしかない。またできる人がすればいいというスタンスなので、月案週案などの書類関係が負担大きい人とない人に分かれている。
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福岡市/店舗管理事務(訪問看護や児童発達支援の運営関連)保育・福祉など幅広い事業展開
本当に勤めてる園によっても変わると思います。とても良い園長で恵まれている。働きやすく離職率も低い園もあることにはあります。私の園は園長はとても穏やかで優しい方でそこだけは救いだったと言えます。
産休育休もとりやすく、企業枠で50%の枠を設けられているため自分の子どもも保育園に入りやすい設定です。また保育費や給食費も会社負担なので育児をしながら働くという面でとても安心です。また、病後児保育もしている為もしもの時は子どもを看護師にみてもらえむす。
子どもファーストという事を大切にしている会社で、昔の保育のように抱っこ癖が着くから安易に抱かない、ご飯は苦手なものも残さず食べる、一斉保育が大事、といった固定概念がないことに魅力を感じました。実際にひと口を強要する事もなく、子どもの気持ちを1番に尊重している保育でした。わがままになるのでは?という心配もありましたがそうではなく、子ども一人一人が愛されているという自覚を持ち、自己肯定感がある子が多いように感じました。
休憩は必ず1時間とれます。園外に出ての休憩も可能なので自分で時間を有効的につかえます。また、シフトを立てる時にはみんなで話し合う事も可能で、休みが重なってしまった時にも他園からのエルプが可能であれば来てもらえるため休みたい日には指定休ももらえます。基本残業もなく、指導案やお便り等も業務内で時間が振り当てられている為持ち帰りもありません。
私の働いていた園はそんなに悪くはなかったです。他の園では園長がとても良い方で他の会社で定年を超えた後でも働いていて、とても良くしてもらっている有難いという話は聞きました。
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108日と休みが少ない 変則労働性とは言ってたけど結局月の決められた時間働かなければいけないのは変わらない。 年末年始の休みの記載もない。 認可外だから条例によっては借り上げ社宅が使えなくなる可能性も大きい。 給料は保育士としては高いけど休みが少ないから。 まとまった休みをとるためには有給を使わないといけない。 小規模だけど職員の人数も少ないから急に休んだら回らない
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日常の有給は問題無く取れているように思います。残業も申請している時間だけ...
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退職間際で有給を取らせてもらえ無いという普通に労働者としての権利を脅かす...
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3年働いても賞与は雀の涙程度という話も聞いた事があります。交通費も法に触...
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