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日本の宇宙開発の一端を担う仕事ができるため、仕事のやりがいは非常に大きい。また、機構内で幅広い仕事をしているため、自分の分野と違う部門と仕事をやるときや話を聞くときは新たな発見があって面白い。
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独立法人という形態のためか、少ないと思う人もいれば、多いと思う人もいて、旧態依然としている感じがするので、先進的ではないと感じた。古いタイプの給与の仕組みがまだ残っていて、年齢があがれば収入があがり、特に能力の有無にかかわらず、年収は常に増えていく感じで現代においては知人などの話を聞くと違和感を感じることもある。
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仕事の内容はハードなところが多いですが、総合的にやりがいをかんじられるものが多く、毎日が充実しています。成長という観点では、役職なしの若手職員でも大きな仕事を任せられることが多いため、仕事を進めていくうちに自然と業務内容への理解が深まったり、仕事のやり方を覚えていったりという形で、on the job trainingを通して身につけていく感覚でした。 仕事の大目的は、意義価値はしっかりしており、目標を見失うこともないので、働きがいはあります。なによりも、自分の好きなことができるという点でモチベーションは常に高く保てているかと思います。
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組織全体でテレワークが推奨されているものの、上司によっては直接顔を合わせないと仕事をやっていないと考えこんで非常事態宣言が出ているにも関わらず、出社を強要される。 一応、基礎疾患にも値する症状があると伝えたが、何の根拠もなく、大丈夫だから出社と言われ、納得がいかないことがある。
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ロケット開発にかかわる技術の研究、開発、ロケット打ち上げ関連設備の維持管理運用。自分の仕事が、新しいロケットの開発や打ち上げにつながっていることを実感しながら働くことができる。
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やはり大きな仕事を任せられるという点では、プレッシャーはそれなりにありますので、ストレス負荷は大きい仕事になります。また、しっかりと事前座学で知識を身につけるような時間は取れないので、自己研鑽としてそういった活動を自主的に行う必要があります。
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宇宙関連の企画や試験方法などの教育が充実しており、宇宙専門の知識を深く学ぶことができる。他企業などでは宇宙について学ぶ機会はないため、非常に貴重といえる。
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実態に見合った給与が出ていない。成長に対して、昇給が見合っていない。また、年功序列の文化が深く根付いており、たくさん働く年次の低い若者が少ない給料で苦労し、仕事が少ない上の方々が多くの給料をもらっている印象があり、不満に感じる。
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在宅勤務できる。定時で帰れる。有給とれる。コロナのワクチン接種や、待期期...
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コロナウィルスの影響もあってか、ここ2年でテレワークが普及しており、通勤...
級と呼ばれる自身のステージがあり、 半期の実績に基づき級内で細かくランクづけをされている。…続きを見る
・PJTワークではもちろん、社内のアセットもグローバル含めてたくさんあるため自己研鑽で多様な…続きを見る
出向先に認められれば(高い単価で契約出来れば)、高い対価が得られます。昇給に関しては、グレー…続きを見る
本部以外の職員にとってはテレワークは無縁です。 会議や研修が現地の時は、研修が終わった後の…続きを見る
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