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女性の方がダントツ多いです。施設長も女性、部長も女性、主任も女性です。各フロアのリーダーは男性が多い傾向です。介護現場で働くだけあって、優しい男性が多いです。パート従業員の中でもベテランさんも多く、年齢や経験問わず意見を出し合える職場です。私は今デイサービスの相談員ですが、ほとんどの方が子育て中のスタッフですが、忙しい合間を縫って仕事に入ってくれて感謝しています。パートでも送迎車の運転もしてくれるのですごく助かっています。
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新設された老人ホームで、とてもきれいな印象でした。求人応募の電話の時の対応も親切でとても良い印象でした。面接のあとに、施設見学もさせていただき、説明を加えながら教えて頂きました。フロアを案内してもらっている時には、職員さんからも 気持ちの良い挨拶をしてもらえて、とても良い印象でした。面接の時にも具体的に、希望の出勤時間や、出勤可能日数や、出勤可能曜日も聞いてくださいました。時給の話もきっちりとありました。面接の時点で、ほぼほぼ採用が決まったような感じで、ぜひうちで働いて欲しいとの言葉を頂き、具体的に初日出勤の話もできました。
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嫌だなと思うこともありますが、気心知れたスタッフもいます。仕事中はなかなか話せませんが、休憩時間や勤務外でのラインなどで相談しあえます。次の職場を探しても、今より給料の良いところもないし、近くて通えるので、しぶしぶにはなりますが、働いています。きっとどこへ行っても同じと自分に言い聞かせています。
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採用後には色々な事が見え始めて、ほんとに人が足りなくて、正社員は他のフロアに応援に行く事が多く、主任や部長になると、常にどこかのフロアの介護職員としての業務に当たらなければなりません。欠員が出ればその、穴埋め的な仕事になります。今も急にデイサービスの相談員をするように言われて、しぶしぶしています。とにかく良い人は辞めていくので、私もそろそろ退職を考えないといけないかもしれません。
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年に2回施設長との面談があります。これは全職員対象なので、清掃員やドライバーもあります。なかなか直接施設長と話す機会がない職員は緊張しますが、良い機会だと思います。面談前にdo-capシートと言う自己評価表を記入し、フロアリーダーに第一評価して頂きます。それをもとに施設長との面談になります。正社員は、この面談での評価が賞与を決める目安になります。
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シフトは毎月、休みの希望の聞き取りがあり それを踏まえて上司が作ってくれます。 有給なども毎月取っていて、休みはとてもとりやすい環境です。 家族の体調不良などで急な休みの場合でも対応してくれてとても助かっています。
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特別養護老人ホーム宙カミーノです。年に二回do-capシートというのをもちいて、施設長との個人面談があります。自己評価表のdo-capシートを、記入してユニットリーダーに評価してもらいます。その後、施設長との面談です。介護職のみでなく、営繕や介護補助や清掃員も含めた全職員に行われます。普段なかなかリーダーに言えないことも、直接施設長に相談できる良い機会だと思います。
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特別養護老人ホーム宙カミーノです。年に二回の施設長との面談があります。自己評価表を記入し、リーダーが評価してから施設長との面談になります。面談では、仕事の事やプライベートな事も聞かれます。ここだけの話という事で、他の職員の働き具合とか、人間関係も聞かれます。そこでうっかり話してしまうと、誰が言ってたというのがあっという間に本人の耳に入ります。また、面談による評価でボーナスが決まるので、施設長に気に入られるチャンスとなります。面談を受けなければ後が怖いので、無難な話で終わらせるのが1番です。
デイサービスで送迎運転手をしていました。 介護職が全く未経験であっても、車椅子利用者の移乗…続きを見る
これは恐らくどの会社でもそうだと思うが施設責任者によって同じ会社の施設でも全く違う。従業員の…続きを見る
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