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2022年頃の話
職種にもよりますが、基本的にはグループ内採用扱いとなり、希望の医療施設に配属されるかたちです。 他施設への転勤等も職種によってはありますが、経験を増やすための転勤というよりは、管理職としてのステップアップの機会が多いため、新卒から1施設はえぬきの職員もいます。 良い点としての捉え方としては、転居等により現施設での勤務が難しくなった際に、グループ内他施設に異動の希望が出せ、給与や役職を維持したまま他施設での勤務を継続できます。
2022年頃の話
スタッフの人員不足が著名であります。若い層が多いため、入職してから数年で退職希望が出やすい。しかし、そもそもの募集人数が少ないため、人手不足が慢性化されており、その分業務負担が多くのしかかるデメリットがあります。また、若い人の役職者が多いため、相談しても曖昧な解答であったり、自分で何とかしなくてはいけない場面が多々あるため、精神的に余裕が無くなりそうな時があります。
2022年頃の話
各職種ともにある程度醸成された教育カリキュラムがあり、若手の成長に繋がっ...
2022年頃の話
昇給額は等級評価により客観的に評価され、年次以上の働きが認められれば通常...
2021年頃の話
年収も賞与もそんなに高くはないし、給料の上がり方もあまり良くはないです。...
2021年頃の話
全体の人数が多いこともあって、先輩もたくさんいるため、分からないことは聞...
2021年頃の話
講師役の価値観で勉強内容が変わってきたりするため偏った内容になることもあ...
2021年頃の話
社員だけを大切にする上司が多く、勤続年数が長く経験豊富な契約社員やパート...
2021年頃の話
その人がいないところで愚痴をゆう人もいる。仕事してる時の愚痴は控えるべき...
2021年頃の話
医療費の減免制度があり、グループの病院で受診や入院費用のうち一か月三万円...
2021年頃の話
時期によるが、残業はかなり多いこともある。休暇に関しては祝日診療を行って...
2022年頃の話
臨床実習でお世話になったグループの系列病院だったからです。見学して雰囲気...
2021年頃の話
上司がコロコロ転勤するので、新しい上司になると前年の業績評価ができず、結...
2021年頃の話
本部に教育担当者はいるし教育センターなどもあるが、特徴的な研修はありませ...
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