医療法人社団洛和会「人事・評価制度」(16件)

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ラダー評価は年に2回の面談等で行われ、経験年数相応の評価が行われていると...

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評価基準が不透明。未だに相対評価で評価を行なっている。昇給基本率が1%で...

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年に二回以上は上司との面談があり目標や看護師ラダーに応じた評価がされるの...

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なぜ、その評価にしたのかわからないし開示されなければ意味がないと思う。不...

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正社員だと一定期間毎に力量評価や自己申告制度があり、厳しくきっちり評価さ...

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事務系人材のレベルがすごく低く普通に仕事をこなしていればかなり評価してく...

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人事面では、紹介者がいれば、前職の業種・業態、また経験の有無・年齢にかか...

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人事異動等に関しては、急な異動や説明もなく言い放たれる事もあります。人の...

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その都度評価もしっかりしてもらえるので特に不満点は思い当たることはなく、...

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ボーナスがあるごとに、上司と面談があり、いろいろ話す機会がある。文句を言...

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パートは力量評価表を記入して評価されても、一切変化なし。待遇が良くなる事...

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人事移動に関しては特に希望はない時も一定期間が過ぎると移動辞令がでること...

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医療業界の求人

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評価の制度は基本的に昇給、賞与前に評価を告げられることはありませんでした...

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年功序列です医療職なのでほぼ給与はあがりませんがなので必然的に若い人特に...

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人事、評価に関しては自己評価を参考に面接が行われての評価である。事務所の...

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仕事をパソコンで毎日毎日日誌をかかないといけません何をしたとか時間単位で...

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医療法人社団洛和会

評価

総合評価

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  • 給与・昇給
  • 成長・教育
  • ワークライフ
  • 職場の
    人間関係
  • 経営・雇用の
    安定性

医療法人社団洛和会の評価

平均年収

438万円
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  • 平均残業時間

    20.0時間
  • 有給休暇消化率

    58.4%
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医療法人社団洛和会ワークライフバランス

平均有給取得率
58.4%
平均残業時間
20.0時間

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医療法人社団洛和会

会社概要

  • 業界
    医療・福祉
  • 本店所在地
    京都府京都市中京区西ノ京車坂町9番地
  • 従業員数
    215人
  • 企業URL
    https://www.rakuwa.or.jp/
  • 代表者名
    矢野一郎

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