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常勤講師以上でないと科研費以外の申請資格がない。会計担当事務員も対応が悪い。内部卒業生を内部の小額資金で育てることか趣旨のように感じる制度が多数あり、実際に内部者は外部資金獲得経験が詰めず、まっとうな研究者が育たない土壌である。且つ外部の人間は科研費以外の申請が不可のため、研究費用獲得に苦しむ。外部から研究費申請資格保持のために客員研究員等になる際は気を付けるべきである。
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嘱託職員の場合、急ぎの仕事はめったになく、時間のあるときにやっておけば良い作業が多いから、比較的ゆったりした雰囲気で仕事ができる。ルーティンワークが好きで、得意な人にはお勧めの仕事であると思う。専任職員との人間関係は良好。わからないことがあっても、しっかりとサポートしてくれる雰囲気にある。病気で休んだときの傷病手当金など、福利厚生がしっかりとしている。有給消化率が高く、休みを取りやすい雰囲気である。残業がほぼなく、定時で帰ることができるため、ワークライフバランスがとりやすい。働き方改革に取り組んでいる。賃金はそこまで高くはないが、それに見あった仕事量である。半年に一度、人事課との面談があり、仕事の様子などを伺ってくれる。専任の事務職員から障害者雇用への配慮やサポート体制は比較的、しっかりとしている。
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法人側がtテレワークに必要な基本システムの構築、利用のためのマニュアルを、超アナログ人間でも利用できるように準備してくれたこと、および、その運用にあたって個別に相談、補助スタッフを用意して、個別の問題愛決に対応できるようにバックアップ体制まで整備してくれて、比較的使い勝手が良かった。また、法人を通さずに、教科ごとに受講生とのコミュニケーションが図れるようにされているのも良かった。
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関東地方の高校生の行きたい大学ナンバー1を11年連続で獲得するなど,いま,人気絶頂の大学で働けることに誇りを持っています。事務の面から学生・教員をサポートするのが大学職員の仕事ですが,教育の現場にいることで人を育てるということにやりがいを感じています。仕事内容は,学生の履修登録や成績処理,定期試験の実施といったことや,学生生活全般のサポート(奨学金給付や,サークル・部活動のサポート),就職キャリア支援,研究者・教員の研究資金獲得のサポート,大学の施設設備の管理運営などその守備範囲は非常に多岐にわたります。
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総合職として中途採用があり、入社後に倍率100倍(当時20名の予定に対して、リクナビのエントリーが数千名程度あった)と言われましたが、前職よりも約100万円近く年収がUPしたことからも、高い倍率を越えた結果なのかなと素直に受け止めています。毎年給与も年功序列で一律UPで、扶養の有無や残業等にもよりますが、30歳台で年収900〜1100万円は可能な水準です。
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リモート用資料作成がに関するサポートや作成ソフトが内蔵されておらず、PDFでの作成や手作業によらざるを得ない場合もあって、手間と時間が相当かかったしまい、その分の金銭的補填が一切無く、実質的に無賃働きになっている。また、情報のやり取りが、当然ながら、データのみによるので、ペーパーによる場合と比較して、心身の負担が大きく、とくに視神経の負担にともなうものが大きく、これらに関する労災的な補償が全く無く、医療費等総て自腹という点が大問題である。
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やはり1番良いのは生徒との距離です。大学生は教員との年齢がより近いこともあり、生徒との距離が近いと感じることが多いです。毎日生徒とコミュニケーションをとることができるのは、まさに生きがいです。 また、大学では自分の専門分野を教えるだけでなく、積極的に研究する事が可能です。教員でいながら自分の研究に熱心になることができるのは素晴らしいことです。
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大学の教育・研究の現場では,学生・教員が主役であり,事務職員は,常にサポート役,サービス役であることにふと寂しさを感じることはあります。ただし,学生や父兄から感謝されることがあると教育現場にいる実感がわきますが,あくまでも脇役であることは残念に思います。
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