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これまでは総合職は一部の職種を除き転勤前提だったが、制度改正で転勤については選択出来るようになる。その代わり、転勤なしを選択すると、ありの人間より給料は少なくなる。テレワーク制度も整っていることから、これまでの業務経験や入社後のキャリアプランを考えた上で、転勤有無の希望を出したほうが良いと思われる。
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これまでは本店(有楽町)ビルに充分なスペースがなく、近隣のビルを間借りしており、会議や食堂利用などの際は移動が面倒くさい事もあったが、大手町の新社屋にほとんどの部署が移転したため、通勤含め利便性が大きく増した。設備は当然ながら整っていることと、テレワーク体制を前提としたフリーアドレス(出社時は自由な席で仕事ができる)のため、席替えで気分転換も出来るようになった。
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初任給は他行と同様に低いが、昇給ペースが凄いので仕事へのモチベーションは上がっていった。ボーナスの水準もメガバンク以上であり、入社10年目くらいで、残業代込みで年収1千万円超えるくらいはもらえる。また、福利厚生も恵まれており、格安で勤務地近辺の社宅に住めるため、将来の住宅購入資金などの貯蓄がしやすい。また、コロナ禍でなくなってしまったが、本店は格安で美味しい食堂が利用出来たのも良かった。今は食堂がないかわりに、昼食手当が支給されており、
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リモートワークは新型コロナ感染拡大を機に導入。家庭の都合と両立させることができるので、非常に助かります。コロナがなかったら導入していなかったでしょうけど。社員用スマートフォンもコロナをきっかけに貸与されるようになりました。個人の携帯番号を教える必要が無くなったのが、とても良いです。
上司から有給休暇を積極的に活用するようにと促してくれるため、非常に休暇は取得しやすいです。会…続きを見る
リクルーター面談が3回、1回目は現場若手職員、2回目は現場中堅層職員、3回目は現場管理職。こ…続きを見る
ボーナス3回あるのがいい。年度末の手当についてはその年度の業績で変わる印象で年度末手当がある…続きを見る
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