新入社員だった一年目はパワハラだと思うことが沢山ありそのことを病棟師長に相談したが何も手を打ってくれなかった。そのため、人事課に直接問い合わせて相談し結果的に異動という形で解決となったが、社員を守る取り組みをもう少しやってくれたら良いと思う。また人事課や総務課などの方たちは直接現場を見ているわけではないので現場ならではの大変さや悩みを感じ取ってくれない。だからこそ病棟の師長に理解してほしいが人により差があるのも問題。看護部を中心とした独裁政治だと最近は感じている。

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2022年頃の話

ラダーを導入しており、きちんとレベルに応じた研修に参加する事が出来る。病棟内でもプリセプター制度を使用し、新人から中堅まで大学病院としての教育機会をきちんと与えている。また専門看護師や認定看護師も多く在籍しており勉強会を実施し、個人が参加しやすい環境が整っている。外部の研修に関しても参加しやすい雰囲気を師長が作り参加する事ができ、自身のスキルアップになっている。

投稿日：2022/02/13違反報告する

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不満な点副業

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2022年頃の話

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