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看護部の決まりで有給消費率が現在50%のため、それ以上の休暇を取ろうとすると、他スタッフに同意を得なさいなどと文句を言われる。休み希望を取ろうと思っても、その病棟で同じ日に休みたいと思う人が数人いると休み希望を入れれなくなる。
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教員の給与については月給制のため、一年を通してほぼ変動しません。賞与は年に2度、6月中旬に夏の賞与、12月中旬に冬の賞与が生じます。20年以上勤務していますが、毎年この時期です。 給与明細は電子システムのみです。 手当は研究手当や医師手当など、資格手当があります。 交通費、家賃補助もあります。 産前、産後休暇、育児休業、育児のための短時間勤務、子の看護休暇、介護休暇などがあります。 リフレッシュ休暇が年間6日間、有給は20日間あり、有給分に関しては1年間は延長可能です。 休暇の取り方は、時間給や半日休などがあります。 休日出勤をした際には、代休の申請ができます。 これらの申請は、個人の勤怠管理システムで管理されるため、有給消化率や残数の確認はシステムにログインすることで確認できます。
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教員に関しては、月給制のため残業は付きません。ほかに、研修やSDなどが終業後に設定されている点で、やりづらさを感じます。建物が古い棟の場合、大雨が降ると雨漏りが大変です。それから、廊下が暗いです。休日出勤や夜間業務の時は、特に困ります。感知式で点灯しますが、それでも暗くて階段は特に注意が必要です。
福利厚生はとても充実している。 産休育休介護休暇等非常に取りやすい。 施設によって年休も…続きを見る
真面目に頑張っても、仕事をサボっても評価制度がないのでみんな同じ。なので、やる気をもって仕事…続きを見る
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