今月11月の11日〜現在に至るまで自立神経失調症という診断でお休みしております。 この原因としては、仕事関係でストレスで体調不良が続いています。この場合、傷病手当は受けれるものなので

しょうか？？ 特に現在、休んで様子見てる状況で処方された漢方薬などを飲んでます。 診断書には何日まで療養必要とすると記載のみです。 まだ、有給などは自分にはなく、病欠になってしまう形になります。 病院の医者からは、経過確認のためまた来てくださいねと言われて予約してる状態です。 会社からは、30日までの休みしか認めてないようで、それ以降は退職になりますと記載された用紙が送られております。 また、期間工で来ており、現在、また頑張って仕事をしたいという気持ちが少しずつ出て来ており正直自分がここで辞めたら、自分の中で逃げた感じがして辞めたくはありません。 ちゃんと契約満了まで頑張っていきたいと思っております。 その復帰の際ですが、何日まで療養必要と決められた次の日から復帰手続きした場合、この休んだ期間の分は傷病手当は受けることできるのでしょうか？ 気になり質問しました。 来月の給料が月の半分以上休んでるので、厳しいと思いもしできるのであれば助かります。 色々見ると自立神経失調症ではなかなか難しいような事記載されてたので、詳しい方お手数ですが教えてください。