勤務5年で、去年の8月会社の事情で、本部に転籍する事になったのですが、転籍するにあたり、社会保険番号が代わりました。 8月から1月まで働き、2月3月と育児休暇をとったのですが、目眩や不眠で仕事が出来る状態でなかったので、 子供が4月から保育園に入る事もあり、4月は育児休暇をやめて、有給で1ヶ月休みました。 月末になっても治らないので、精神科に診てもらうと、鬱の診断結果だったので、 傷病で休む事にさせて貰いました。 6月に入って、傷病手当金の申請を出すと、 確定金額が18万ちょっとでした。 そこから社会保険や、税金を会社が建て替えていた分を引かれる通知が届きました。 入社してから、毎月の総支給が36万前後で、 12ヶ月平均の額の3分の2の額が振り込まれると思っていたのですが、この額では生活が出来ないので、質問させて頂きました。 申請前に育児休暇を取り、1ヶ月有休を取ったからなのか、 去年の8月に転籍をして、社会保険番号が変わったからなのか、 申請前に12ヶ月継続して給料を貰っていなかったからなのか、 会社が申請を間違えているのか、 無知なもので、分かる方教えて頂きたいです。 宜しくお願いします。補足傷病手当申請は5月1日から、6月1日です。
>>確定金額が18万ちょっとでした。 「180,380円」であれば、 「標準報酬月額:28万円」で計算されています。 仮に、加入している健康保険組合が 「協会けんぽ(全国健康保険協会)」以外であれば、 あなた自身が加入している健康保険組合の 「標準報酬月額の平均値」を確認することをお勧めします。 平均値が「28万円」に設定されていて、 現在加入している健康保険組合での加入実績が 「12か月未満」として、 加入している健康保険組合の「標準報酬月額の平均値」が 使用されている可能性が高いですね。
ありがとうございます。 凄く為になりました^_^
傷病手当金は会社経由ではなく、保険者から直接請求人の指定口座に振り込まれます。現在これらの請求書には、必ずマイナンバーの記載が必須です。従って保険証の記号番号は重要ですが、育休等の給付金も含めて、マイナンバーで把握されています。
有給を取りやすい環境です。長期休暇と組み合わせて取得することも推進されているため、プライベートを充実させることができます。長期休暇と組み合わせ取っている人も多い...
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