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転職の際の健康保険について質問です。
在職中で転職で内定が決まり、２か月後には別の職場で勤務する予定です。 数日間は無職になる予定となります。 現在は協会けんぽ（全国健康保険協会）に加入していますが、次の転職先は自社で保険会社を持っている会社で、そちらに加入予定となります。 その場合は、数日間の無職の場合は、任意継続という考えはあるのでしょうか？ またほかに良い方法はありますか？ 退職日や転職日を数日ならばまだ調整できるため、金額的にもかからない方法をとりたいです。 宜しくお願いします。
回答（2件）
任意継続の考えもありですが、健康保険料の負担がこれまでの2倍となることの認識が必要です。 もう一つの方法は国民健康保険に加入する方法があります。保険料については貴方の所得によって変わりますので正確には判りませんが、最寄りの市役所で試算が可能だと思いますので、どちらが有利か検討しても良いと思いますよ。 なお、転職先への入社日が退職日と同じ月の場合は、同じ月に二重で保険料がかかってしまわないように、上記で負担した保険料は後で返ってきます。
回答日2021/02/07 08:44:56任意継続も選択肢ですが、健康保険の被保険者である親族(父親など)の被扶養者になれば、費用負担はありません。 https://www.kyoukaikenpo.or.jp/g7/cat710/sb3160/sbb3163/1959-230/
回答日2021/02/07 08:36:00
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