会社規定で傷病手当の支給期間を短くすることは可能ですか？

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• 貴方が会社から説明を受けた傷病手当というのは、健康保険の傷病手当金とは別に、会社が独自に、私傷病欠勤者に給与に代えて支給する手当、ということではないのですか？ 会社が独自に支給するものならば、支給期間を定めるのは自由ですし、その手当額が通常の賃金の3分の2以上あれば、健康保険の傷病手当金の支給額を超えるので、健保の傷病手当金受給手続きを現在までしていなくても特に問題はない状況です。 そうではなく、間違いなく健康保険の傷病手当金の受給だとするならば、受給期間１年６カ月までというのは、健康保険法で決まっていますので、会社で勝手にその期間を変えることはありません。 会社の規定は、たぶん、『休職可能な期間』について言っており、その休職期間に合わせて傷病手当金が支給される。という考え方を言っているのではないでしょうか。 会社が、貴方の休職期間は１年。だから、（会社で手続きする）傷病手当金の期間も１年という話のような気がします。 仮に１年を超えて、退職となった場合、退職してからも継続給付があり、受給期間を会社に在職して休職する期間に合わせる必要がないことを知らないとか、ではないでしょうか。 このまま１年を超えても会社が休職を認めてくれる場合でも、あるいは退職する場合でも、１年６か月までは受給可能です。会社の言うことの方が誤りです。 ただ、医師の言う『長い人だと2年まで延ばした人もいるので調べたほうがいい』。それはないです。傷病手当金の受給期間を延長するような手続きはありません。 退職理由について、会社の言うことは、『私傷病により休職し、会社所定の休職期間を満了しても、休職理由が消滅しないために退職』という理由になるよ、ということだと思いますが、別に、それはその通りですから、退職理由の有利不利とは関係ないことだと思います。

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  回答日2015/02/26 09:44:55

  ID非公開さん

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• 傷病手当金を会社の規定で短くすることはできません。 退職したら、たぶん特定理由離職者 退職理由なんて就活先の企業に分からないので不利になりません。

  回答日2015/02/26 00:37:21

  にゃーたさん

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