社会保険加入条件の変更による雇用保険との関連について

＞扶養範囲内に収める為に、勤務時間を週20時間未満に変更すると、 ＞雇用保険の加入者条件は満たさなくなってしまうのでしょうか？ はい、残念ですが、その通りです。 ＞また、障害者の場合は、現行では180万円未満の年収であれば ＞社会保険の扶養の範囲内でしたが、新しい加入条件になると、 ＞この年収のラインは引き下がるのでしょうか？ いえ、扶養認定の基準は、2016-10-1以降も、現在と同じです。 https://www.kyoukaikenpo.or.jp/g3/cat320/sb3160/sbb3163/1959-230 協会けんぽ＝全国健康保険協会ならば、扶養内の基準の後半＝「おおむね障害厚生年金を受けられる程度の障害者の場合は180万円未満」のまま、変わりません。 備考 社会保険2016-10-1新制度での加入認定の、正確な新5要件は、下記の通りです。 下記の新5要件すべてを満たせば、会社の社会保険に強制加入です。 (もし1件でも欠けたら、加入できません) ↓ ①契約所定労働時間が＝週20時間以上。 ②見込まれる継続雇用期間が＝1年以上。 ③契約所定賃金が＝月額8.8万円以上。 （除外＝＝＝通勤手当・時間外手当・家族手当・皆精勤手当・賞与・臨時支給金＝＝＝8.8万円に含めない） （年106万円というのは、単なる計算結果＝参考値という扱い） ④昼間部の学生や生徒は＝対象外。 ⑤厚生年金保険の被保険者が＝501名以上の会社に勤務。 http://www.nenkin.go.jp/oshirase/topics/2016/0516.files/20160516.pdf 注 雇用契約書記載の賃金額や労働時間数で、加入の可否が決まりますし、 5要件のうち、どれか1件でも欠けたら、加入しなくていいのですが、 ↓ 貴方様は、本当に、5件とも満たしておられるのですか？ (新制度は、実績ではなくて、契約所定なのですが) (上記要件②または⑤が該当しないなら、強制加入にならないですが) ↓ (その場合は、今まで通り週20時間以上の契約のままでも、強制加入にならないですが)