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とにかく給料が低い。昇給もほぼしない。それなのに、新聞を取れとか、共済に入れとか、これを購入しろだとか、ノルマではないですが、ほぼ職員の協力で目標達成しようとしているように感じる。もっと給料が高ければ進んで協力できるが、給料が低いのに、協力しろ、と意味がよくわからない。出すお金がないので断れろうと思っても、ほぼ強制のようなもの。長年勤務している方も、その点に関してマイナスなイメージや発言があり、職員になってしまったからには仕方ないのだ、と話をする。ボーナスもあってないようなもの。明らかに力量が違うのに、給料の差がつかない。実力主義ではない給料配分なので、仕事ができていない低評価でも、年齢や、持っている資格などで給料が決まる。顧客への態度がいくら悪い職員でも、システム的な給料配分なので、納得がいかない。みんな低い低いと文句を言いながら働き続けているのが不思議。
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昇給制度はあるが、イマイチよく分からないのが本音。 資格取得において、ポイント制度となっていたりするが結局は上司の評価が高くなければ昇給も昇格もない。 結局は上司の顔色見て仕事している人が昇格していく。
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資格取得、研修制度は充実していると思う。 特にフォークリフトや小型重機の資格も取得する機会があるのでありがたい。
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給料は普通に上がっていく。公務員と間違える人がいるが、民間企業である。競合他社がないので、仕事は安定している。会社の財務が安定していて連続赤字でも数年は大丈夫
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良くも悪くもしっかりと評価されている気がするが、仕事の成果のウェイトが多い。逆に言えば仕事の成果を出し続けると評価は上がる
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部署によっては管理職になると過酷な残業が待ち受ける。手当ももらえない。帰られない。ワークライフバランスは崩壊し、体を壊す。
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とにかく営農部門の職員でも、保険等の推進が多い。 その他、子会社の加工、生鮮食品等の推進、購入等で職員の負担が多い。
上司から有給休暇を積極的に活用するようにと促してくれるため、非常に休暇は取得しやすいです。会…続きを見る
リクルーター面談が3回、1回目は現場若手職員、2回目は現場中堅層職員、3回目は現場管理職。こ…続きを見る
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